Слишком хорошо

Международный бизнес
Москва, 08.10.2007
«Эксперт» №37 (578)
Немецкая экономика развивается настолько стремительно, что рынок труда не может удовлетворить ее потребности. Стране, еще недавно страдавшей от постоянно растущей безработицы, сегодня не хватает рабочих рук

Полтора миллиона работников — именно столько требуется немецким компаниям, чтобы закрыть все имеющиеся у них вакансии. Это самый высокий уровень спроса на рабочую силу в Германии с 2000 года. Причина внезапного дефицита работников — продолжающийся уже второй год рост национальной экономики. В прошлом году ВВП увеличился на 2,5%, к концу текущего года немецкие экономисты прогнозируют уже 2,7%. Неудивительно, что рынок труда, успевший привыкнуть к стагнации и даже к отрицательным темпам роста (так, в 2003-м ВВП сократился на 0,2% по сравнению с предыдущим годом), не успевает реагировать на внезапно проснувшийся аппетит работодателей.

«Нынешний рынок труда все больше превращается из рынка работодателя, каким он был в последние годы, в рынок работника», — заявил аналитик кельнского института немецкой экономики IW и автор доклада о состоянии рынка труда Германии Хольгер Шэфер. По словам Шэфера, в некоторых отраслях количество открытых вакансий даже превышает число безработных, имеющих требуемую профессию. Например, на немецких биржах труда зарегистрирована 221 тыс. безработных металлургов, в то время как в металлообрабатывающей отрасли 224 тыс. незанятых вакансий. Еще более напряженной выглядит ситуация в IT-отрасли — здесь на 30 тыс. безработных программистов приходится 40 тыс. незанятых вакансий.

Причин того, что безработные немцы не закрывают имеющиеся в стране вакансии, несколько. С одной стороны, мобильность немецкой рабочей силы все еще достаточно низка. Особенно неохотно, по европейским меркам, граждане переезжают из одного региона в другой. В результате при близком к нулю уровне безработицы в ключевых экономических центрах страны в небольших городах, в первую очередь на территории бывшей ГДР, безработица может достигать 15–25% (в целом по стране безработица в августе 2007 года составила 8,4% — самый низкий показатель за последние семь лет).

С другой стороны, несмотря на то что зачастую работодатели нуждаются в сотрудниках с весьма специфической квалификацией, которую сложно найти в Германии, компании все еще весьма ограничены в возможностях заполнения открывающихся вакансий иностранной рабочей силой. Согласно немецким законам в каждом конкретном случае найма на работу иностранца компании необходимо получить разрешение от властей. Выдается оно лишь тогда, когда компания предоставляет службе занятости документы, подтверждающие, что ей не удалось найти немецкого специалиста, подходящего для данной должности по своим навыкам. Исключение составляют работники с годовым окладом свыше 80 тыс. евро. Возможно, со следующего года некоторые послабления будут сделаны для желающих работать в Германии инженеров и программистов из стран — новых членов Евросоюза.

Правда, многие компании не особенно и стремятся закрыть все имеющиеся вакансии. Дело в том, что на волне экономического подъема работодатели зачастую предпочитают не связываться с наймом дополнительных сотрудников на постоянную работу. Ведь их увольнение в случае ухудшения конъюнктуры окажется слишком

У партнеров

    «Эксперт»
    №37 (578) 8 октября 2007
    Съезд «Единой России»
    Содержание:
    Маневр Путина

    Владимир Путин, возглавив список «Единой России», создал пространство для максимальной свободы маневра как до, так и после своего ухода с президентского поста

    Обзор почты
    Наука и технологии
    Реклама