«Для наведения порядка необходимо разработать единую систему начисления зарплат менеджерам высшего звена нацкомпаний. Вознаграждение и бонусы должны зависеть от эффективности работы самих компаний», – заявил г-н Ахметов на состоявшемся на прошлой неделе совещании по вопросам, связанным с поручением главы государства о порядке оплаты труда руководителей национальных компаний.
Он также обратил особое внимание на соцпакеты руководителей нацкомпаний, которые живут на бюджетные деньги. В качестве примера он привел фонд «Казына», где к зарплатам прилагается длинный список премиальных, компенсационных и других выплат. В частности, в отдельных институтах развития, входящих в его состав, премия за производственные результаты текущего характера составляют до 10 должностных окладов. «Существуют также денежные премии к юбилейным датам и дням рождения, компенсации в связи с удорожанием общественного транспорта и питания, возмещение расходов по оплате жилья и пособия в связи с сокращением работы и т.д.», – говорится в сообщении пресс-службы правительства.
В связи с этим глава правительства поручил Министерству труда и социальной защиты создать специальную рабочую группу и в течение недели внести предложения по этому вопросу.
В свою очередь президент Нурсултан Назарбаев также высказал недовольство нынешней системой оплаты труда топ-менеджеров национальных компаний и государственных институтов развития. Он поручил разобраться с этим вопросом Генпрокуратуре.
Однако руководители компаний считают иначе: их зарплата должна регулироваться по результатам труда и в зависимости от уровня капитализации той или иной компании.
