В пресс-службе Минфина отметили, что меры направлены на мотивацию сотрудников и топ-менеджмента компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей. Вознаграждение работников будет осуществляться в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от роста рыночной стоимости акций.
«Важно, чтобы менеджмент был заинтересован в повышении капитализации своей компании. Во всем мире для этого используются программы долгосрочной мотивации. Новая система мотивации будет устанавливаться для компаний с госучастием при условии их выхода на IPO/SPO и предусматривает дополнительное вознаграждение топ-менеджмента, привязанное к росту стоимости акций», — заявил министр финансов РФ Антон Силуанов. Его слова приводит пресс-служба Минфина.
По его словам, внедрение ПДМ положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66% ВВП России к 2030 году.
В конце июля Минфин сообщил, что подготовил проект постановления правительства, которым внедряется программа долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компаний с госучастием, чьи акции уже присутствуют на фондовом рынке или планируются к публичному размещению. Среди таких компаний, например, — «Аэрофлот», «Газпром», ВТБ, Сбербанк и др. В этом году на IPO планирует выйти «Дом.РФ».
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
