Результаты опроса показали значительный разрыв между ожиданиями молодых работников и работодателей. Согласно исследованию, 58% специалистов поколения Z берут работу, которую считают временной, без намерения оставаться надолго, в то время как в долгосрочной карьере в одной и той же компании заинтересован только каждый четвертый сотрудник. В среднем продолжительность работы составляет 1,8 года, а 47% респондентов планируют уйти с работы в течение года, при этом половина из них готова сделать это в любой момент, следует из опроса.
Среди причин, по которым сотрудники готовы сменить место работы, 55% респондентов назвали более высокие предложения о зарплате, 34% — выгорание, 29% — более высокую должность.
Работодатели воспринимают такие тенденции как фактор риска, свидетельствуют результаты опроса. Согласно им, больше всего менеджеры по подбору персонала беспокоятся из-за слишком завышенных ожиданий по зарплатам (49%), недостатка «мягких» навыков (42%) и слабую коммуникацию (40%).
В Госдуме назвали пять рисков для экономики из-за отношения поколения Z к работе. Помощник депутата Илья Мосягин выделил: массовый уход из «неинтересных» отраслей, высокую текучесть сотрудников, отсутствие глубокой экспертизы из-за стремления к новизне, требования особых условий труда и корпоративной культуры, а также конфликты ценностей между поколениями, ухудшающие управляемость команд.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
