Среди предлагаемых признаков — устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством; интегрированность работника в компанию; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск; оплата командировочных расходов; осуществление выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.
Как следует из документа, эти признаки помогут более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы «исключить возможные спорные ситуации при применении труда». Также предлагается наделить Роструд правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. В материалах к поправкам говорится, что такая мера «не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства».
В случае принятия инициатива вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Необходимость уточнения признаков трудовых отношений в законодательстве Минтруд объясняет тем, что работодатели продолжают уклоняться от надлежащего оформления трудовых отношений. В пояснительной записке отмечается, что в 2024 году Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, работающих без трудового договора или лицензии, что на 4,3% больше, чем годом ранее.
С 1 января 2025 года работодатели, которые заключают с сотрудниками гражданско-правовые договоры, регулирующие фактически трудовые отношения, могут попасть в реестр Роструда. В нем указываются название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого. Работодатель будет числиться в реестре один год с момента последнего нарушения, досрочное исключение возможно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
