В условиях возрастающего дефицита специалистов руководители компаний все больше внимания уделяют не только заработной плате (ее пересмотру и индексации), но и компенсационному пакету, которые они предлагают сотрудникам. По данным обзора заработных плат за декабрь 2002 года, проведенного агентством "АНКОР-Петербург", большинство фирм предоставляют работникам льготы в обеспечении питания и добровольного медицинского страхования. Все более популярной становится льгота, касающаяся занятий спортом: многие компании арендуют под эти цели спортивные залы, а самыми популярными являются такие виды спорта, как плавание, фитнес, командные игровые виды. Необходимо отметить также рост числа компаний, предоставляющих ссуды своим работникам. В основном кредиты предоставляют на строительство и покупку жилья и приобретение автомобиля, на третьем месте по популярности стоит кредит на обучение. Размеры ссуды могут зависеть от должности и продолжительности работы сотрудника в компании и доходить до 25.000 долларов США (с максимальным сроком покрытия 7 лет). Некоторые компании уже задумываются о расширении компенсационного пакета в пользу таких элементов, как, например, программы негосударственного пенсионного страхования сотрудников: согласно данным обзора зарплат, 16% компаний планируют начать осуществлять такие программы, при этом более половины - для всех сотрудников.

Важно отметить, что компании подходят творчески к вопросам формирования компенсационного пакета. Это выражается не только в уже распространенных элементах, таких, как марка машины, предоставляемой сотрудникам в зависимости от уровня занимаемой позиции (самыми популярными марками, например, для руководителей высшего звена являются Volvo S80, Volkswagen Passat, Ford Mondeo), но и в совершенно нестандартных решениях: в проведении розыгрышей абонементов для занятий спортом, в предложении индивидуальных страховых программ для сотрудников, ставших родителями.

Контактный телефон агентства "АНКОР-Петербург" - 329-57-70