Северо-Запад
Восстановившись после кризиса, банковский сектор последние два года показывает признаки выздоровления и развития. И это очевидно: банки не только предлагают новые программы для своих клиентов, но и набирают новых специалистов. В последние два года банки (по своей структуре весьма закрытые и консервативные учреждения), чтобы удовлетворить свои кадровые потребности, все чаще стали обращаться в рекрутинговые агентства. Как правило, агентства обращаются за персоналом от среднего уровня (специалист отдела) и выше. Банковский сектор существенно отличается от корпоративного бизнеса своей замкнутостью. Тем не менее сам факт возросшего количества обращений банков в агентства отражает изменение сложившейся традиции найма персонала через собственные связи, а также означает переориентацию на подбор новых специалистов со стороны, которые, в силу своей "неангажированности", могли бы внести свежую струю в уже сложившуюся структуру.
Другое отличие банковского сектора от корпоративного заключается в том, что здесь пока сотрудникам предлагают не очень разнообразный компенсационный пакет - как правило, он включает заработную плату, премии и льготы в рамках программ, проводимых самим банком (ссуды, депозиты). Важно отметить также очень большую дифференциацию в оплате труда сотрудников разного уровня: наблюдается существенный разрыв между заработной платой топ-менеджеров и остальных сотрудников (от менеджеров среднего звена и ниже). Исключение составляют иностранные банки, традиционно предлагающие не только более высокую оплату труда, но и различные компенсации и льготы.
Мы также хотели бы обратить внимание на увеличение числа обращений в наше агентство инвестиционных и лизинговых компаний. Безусловно, это является следствием роста спроса на лизинговые, кредитные и инвестиционные продукты, которые, в свою очередь, являются одним из локомотивов экономического подъема.
Контактный телефон агентства "АНКОР-Петербург" - 329-57-70
