Гиганту финской лесоперерабатывающей промышленности компании Stora Enso придется заплатить штраф 5,8 млн евро за нарушения законодательства, допущенные в ходе закрытия фабрик в Кемиярви и Сумма в 2008 году. В соответствии с окончательным вердиктом суда по трудовым спорам, компанию накажут за то, что решение о закрытии производств было принято до завершения консультаций с персоналом. Компенсацию в размере 17 тыс. евро на человека должны получить 340 служащих.

Компенсация в размере почти 6 млн евро – самая высокая за всю историю подобных разбирательств. Тем не менее уволить работника финский работодатель может гораздо проще, а главное, дешевле, чем в других западноевропейских странах. Например, он не обязан выплачивать единовременную компенсацию при увольнении – это остается на усмотрение компании. В Швеции и Германии выплаты при увольнении регламентируются коллективными соглашениями, а во Франции, Великобритании и Австрии – трудовым законодательством. В Суоми же подобные компенсации – на совести работодателя и выплачивают их, как правило, только крупные предприятия, опасающиеся за свою репутацию и стоимость акций на бирже. Кроме того, ни законодательство, ни коллективные договоры не обязывают компании обеспечить переподготовку сотрудников, уволенных при сокращении штатов.

Например, Nokia предоставила уволенным пособие в размере заработной платы за 5-15 месяцев, в зависимости от стажа. При средней зарплате рабочего персонала 3,1 тыс. евро компенсация составит около 15,5 тыс., у инженеров – несколько выше. Отметим, что при закрытии фабрики Nokia в немецком Бухуме финнам пришлось раскошелиться на 200 млн евро на компенсации коллективу численностью чуть больше 2 тыс. человек, а также на переобучение потерявших работу. В среднем немецкие сотрудники получили по 80-100 тыс. евро.

От гарантированной законом компенсации при увольнении Финляндия отказалась в 2003 году – освободившиеся средства решено было направить на пособия по безработице. Теперь финские работодатели и профсоюзы (и работников, и бизнеса) стараются не заплатить служащему, а как можно быстрее устроить его на другую работу.