4 июня определены победители первого этапа конкурса "Управление персоналом в Омске". Конкурс стартовал осенью прошлого года. Из 250 претендентов жюри выбрало 15 предприятий.

Конкурс рассчитан на год и включает в себя несколько этапов - в частности, проведение олимпиад среди старшеклассников и студентов, конкурса тренерского мастерства, конкурса на лучшую службу по управлению персоналом среди предприятий города, соревнования индивидуального мастерства между HR-менеджерами, конкурса на лучшее кадровое агентство. Инициатором мероприятия стал доктор экономических наук, проректор Омского государственного университета Владимир Половинко. В оргкомитет конкурса вошли представители частных компаний, государственных структур и средств массовой информации.

Как отметил Владимир Половинко, подобная долговременная акция проводится в Омске впервые, она вызвана серьезными процессами, которые происходят на рынке труда. Это отток квалифицированных кадров из Омска, нехватка опытных управленцев и квалифицированных рабочих на предприятиях города и области и в то же время появление в омских компаниях новых технологий управления персоналом. На первом этапе конкурса - при определении лучшей службы по управлению персоналом среди предприятий - основными критериями отбора были целостность системы работы с персоналом, уровень работающих в компании HR-менеджеров, наличие передовых технологий управления.

Победители, среди которых службы управления персоналом компаний "Омский бекон", "Омсквинпром", "Миэль-Недвижимость", "Партнер-Омск", получили дипломы. По словам руководителя службы управления персоналом ассоциации "Партнер-Омск" Ирины Романенко, их компания приняла участие в этом конкурсе потому, что специалистов привлекал в первую очередь непосредственный обмен профессиональной информацией с коллегами.

Сейчас начинается второй этап конкурса, в ходе которого на уровне индивидуального мастерства будут соревноваться HR-менеджеры.

Омск