Урал
- В этом году наиболее динамично выглядит кадровый консалтинг, чем это объясняется?
Дина Ушакова
- Вопросы управления персоналом являются приоритетными - руководители понимают, что какие бы амбициозные цели и задачи им не ставились, реализовывать их будут в первую очередь люди. Поэтому появляется желание оптимизировать именно эту область, уделяя внимание управлению и развитию персонала. Одним из подтверждений для нас стала 4-я региональная конференция по управлению персоналом, которая собрала порядка 70 компаний Урало-Сибирского региона. Причем среди участников были не только менеджеры, директора по персоналу, но и первые лица компаний. Это говорит о том, что эта тема является актуальной и востребованной, у организаций есть осознанная готовность наращивать собственные ресурсы в области управления людьми.
- Что нового появилось в данном виде услуг и насколько рынок кадрового консалтинга перспективен?
- Среди многообразия консалтинговых услуг, которые есть в области управления, одними из основных являются мотивация персонала и командное управление. Развитие данного сегмента - это взаимосвязанный процесс. С одной стороны, мы развиваем рынок своими услугами, а с другой - мы видим, как растут запросы со стороны организаций.
- Как соотносится качество услуг, предоставляемых московскими и местными компаниями?
- Сейчас они, на наш взгляд, примерно на одном уровне. Во-первых, управленческие консалтинговые темы являются общероссийскими. Мы регулярно общаемся с российскими, международными консультантами - это единое поле знаний, опыта. Во-вторых, по ряду проектов, например, филиалы московских компаний обращаются к нам, хотя у них есть возможность воспользоваться услугами консультантов Москвы. В нашем регионе в одних и тех же тендерах участвуем и мы, и московские консультанты. Мы являемся одинаково востребованными - это говорит о том, что мы предоставляем хорошее качество.
