Кадры — наше все

Спецвыпуск
Москва, 17.12.2007
«Эксперт Урал» №47 (310)
— считает декан Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета Валерий Катькало

— Фактор репутации, безусловно, очень важен, его значимость с точки зрения стратегического управления растет. Однако ключевой, на мой взгляд, нефинансовый риск, который пока мало обсуждается, — кадровый: ошибки топ-менеджеров, риск непринятия правильных решений, отсутствие программ инвестиций в человеческий капитал. В этом направлении делаются только самые первые шаги. Игнорирование этого риска сразу уводит управленцев в область краткосрочного мышления.

Сейчас мы говорим об окончании восстановительного периода в стране: уровень ВВП впервые достиг показателей 1989 года. Намечается сильный тренд сдвига приоритетов к инвестиционной политике компаний. Надо признать: для поддержки экономических преобразований нам нужен совершенно другой тип менеджеров, новая страта управленцев с инновационным мышлением. В России наблюдается сильная нехватка лидеров, способных учитывать фактор появления глобальной конкуренции, обеспечить стратегическую стойкость компании, создать успешный в долгосрочном периоде бизнес. Воспитание профессиональных кадров, рост управленческого потенциала должны стать ключевыми приоритетами.

У партнеров

    «Эксперт Урал»
    №47 (310) 17 декабря 2007
    Чартерные авиаперевозки
    Содержание:
    Реклама