- «D`» №5 (68) /
- 09 мар 2009, 00:00
По семейным обстоятельствам7
Хлопоты, связанные с рождением ребенка, могут показаться просто ничем в сравнении с теми проблемами, которые обрушиваются на молодую маму, когда она приступает к поискам работы. Как начать последекретную карьеру, выяснял D’
Авторизуйтесь чтобы получить доступ ко всем сервисам на портале Expert.ru. Подробнее о кодах доступа к закрытому контенту...
Статьи на тему: «Рынок труда»
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
#1|11 марта 2009, 21:08
Александр A Student
Стимулирование рождаемости
Существует и финансовая сторона проблемы: работодатель несет дополнительных затраты, связанные с дискретным отпуском и уходом за детьми. Данные расходы с точки зрения здравого смысла должны покрываться обществом солидарно, т.е. из государственных страховых фондов.
- Вот в этом как раз и проблема, что вместо того, что бы представителям государственной власти переложить финансовое бремя на государственный фонд социального развития общества, оно перелагает финасовую ответственность на работодателя. Что является совершенно не верным. Это не является функцией юридических лиц. Внутренняя структура организаций любого уровня построенна таким образом, что требует от ее элементов четкой организации поведения, выступая, как единный организм. Если один из элементов начинает выделятся, он начинает снижать эффективность всей системы.
Выходом из сложившейся ситуации видится только в увеличение срока декретного отпуска до 3 лет, пока ребенка нельзя будет отдать в ясли или дет. сад. Развитие сети дошкольного воспитания.
#1|11 марта 2009, 21:08
Александр A Student
Стимулирование рождаемости
Существует и финансовая сторона проблемы: работодатель несет дополнительных затраты, связанные с дискретным отпуском и уходом за детьми. Данные расходы с точки зрения здравого смысла должны покрываться обществом солидарно, т.е. из государственных страховых фондов.
- Вот в этом как раз и проблема, что вместо того, что бы представителям государственной власти переложить финансовое бремя на государственный фонд социального развития общества, оно перелагает финасовую ответственность на работодателя. Что является совершенно не верным. Это не является функцией юридических лиц. Внутренняя структура организаций любого уровня построенна таким образом, что требует от ее элементов четкой организации поведения, выступая, как единный организм. Если один из элементов начинает выделятся, он начинает снижать эффективность всей системы.
Выходом из сложившейся ситуации видится только в увеличение срока декретного отпуска до 3 лет, пока ребенка нельзя будет отдать в ясли или дет. сад. Развитие сети дошкольного воспитания.
павел евгеньевич романов
Сергей Сергеич Молодая мать по определению ненадежный работник и стереотипы здесь не при чем. А все басни про особую мотивированность это лирика.
Дело не в молодой матери, как плохой работнице. Дело в том, что государственная политика в отношении материнства и детства не подкрепляется делом, извините за тавтологию. Уж ежели Родине так нужны матросы, можно было бы и декретный отпуск продлить, и пособие увеличить и детских садов заново пооткрывать.
Советская власть в этом отношении была более логичной. Да , и отпуск короче был и денег меньше платили, но зато система детских садов и яслей была намного развитее чем в нынешнее время. Вы что нибудь слыхали о круглосуточных яслях и садах бесплатных с квалифицированным персоналом? Они ведь исчезли вместе с проклятым Советским прошлым…
С садиками согласен. Но сейчас это не поможет, в городе ребёнок до 25 лет нахлебник.
Государство должно найти систему мотивации для жителей села и деревень:
-налоговые стимулы;
-ипотечные кредиты;
-погашение ип. кредитов частично государством;
-пособия на детей в натуральном виде (например комбикорм, уголь, дрова);
-кредиты на развитие фермерских хозяйств.
С уважением.
Я не говорю, что молодая мать плохой работник. Она ненадежный работник.
Женщина, вообще, должна сидеть дома с детьми и ждать мужа с работы, а не переться работать во что бы то ни стало. И социальная политика государства должна быть заточена на поддержку полных “многодетных” (2-3 ребенка) семей
Сергей Сергеич
Молодая мать по определению ненадежный работник и стереотипы здесь не при чем. А все басни про особую мотивированность это лирика.
Дело не в молодой матери, как плохой работнице. Дело в том, что государственная политика в отношении материнства и детства не подкрепляется делом, извините за тавтологию. Уж ежели Родине так нужны матросы, можно было бы и декретный отпуск продлить, и пособие увеличить и детских садов заново пооткрывать.
Советская власть в этом отношении была более логичной. Да , и отпуск короче был и денег меньше платили, но зато система детских садов и яслей была намного развитее чем в нынешнее время. Вы что нибудь слыхали о круглосуточных яслях и садах бесплатных с квалифицированным персоналом? Они ведь исчезли вместе с проклятым Советским прошлым…
Молодая мать по определению ненадежный работник и стереотипы здесь не при чем. А все басни про особую мотивированность это лирика.
К сожалению, многие благие потуги нашего государства носят откровенно декларативный, а иногда и совершенно циничный характер. Так называемая поддержка материнства и детства оборачивается не поддержкой нормальных работоспособных семей, а поддержанием довольно широкого слоя люмпенов, с успехом пропивающих детские пособия и нигде не работающих. сам был свидетелем судебных процессов о восстановлении на работе после декретного отпуска - это ж какой стресс для матери! нормальные люди не хотят доказывать своё право на унизительное детское пособие 9 хотя для многих и это деньги), чем стоять в пьяной очереди в сберкассе для снятия со сберкнижки “детских денег” - лучше улицу мести, полезнее для здоровья…
Существует и финансовая сторона проблемы: работодатель несет дополнительных затраты, связанные с дискретным отпуском и уходом за детьми. Данные расходы с точки зрения здравого смысла должны покрываться обществом солидарно, т.е. из государственных страховых фондов.