Профсоюз — не защита

В марте компания Continental объявила, что из-за кризиса закроет заводы во французском Клеруа и немецком Ганновере. Французы не согласились с условиями увольнения и начали акции протеста. Уже в июне профсоюз рабочих завода во Франции добился от работодателей договоренности, согласно которой каждый рабочий предприятия может рассчитывать на минимальную компенсацию за закрытие завода в размере €50 тыс. Рабочие из Ганновера получили меньше — €1 тыс. Рабочие финского завода Nokia при добровольном увольнении могли рассчитывать на компенсацию в размере окладов за 5–15 месяцев (в зависимости от стажа), а руководство испанского банка Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) предложило сотрудникам вариант трех-пятилетнего отпуска, который они могут взять «для осуществления личных или профессиональных целей». Все это время отпускник будет получать до 30% своего обычного вознаграждения, а также медицинскую страховку. Столь щедрые компенсации не такая уж и высокая цена для работодателей. В странах ЕС профсоюзы сильны, а процедура сокращения — сложная и дорогая, поэтому владельцам бизнеса легче найти приемлемый для сотрудников вариант компенсации, чем идти на конфликт.