За вредность получишь

• Дарья Денисова

Администрация и профсоюз завода «Форд Всеволожск» подписали 28 февраля коллективный договор сроком на один год. Таким образом завершился беспрецедентный для российского бизнеса трудовой спор, апогеем которого стало объявление рабочими 14 февраля полной бессрочной забастовки.

Напомним, что свои требования рабочие изложили в проекте коллективного договора в октябре 2006 года. Основными спорными моментами были компенсации занятым на вредных работах, гарантии потерявшим здоровье на производстве, отказ от заемной рабочей силы и нормирование труда. На предложенный администрацией комплекс денежных мер, включавший повышение зарплаты на 14–20%, выплату за выслугу лет и увеличение пособий на рождение ребенка, коллектив не согласился, и 14 февраля рабочие остановили конвейер. После этого стороны выразили готовность продолжить обсуждение коллективного договора, и через сутки производство было восстановлено.

20 февраля администрация «Форда» представила свой вариант договора, который оставлял в силе прежнее предложение и, кроме того, учитывал требования профсоюза. Так, всем занятым на вредных работах, не дожидаясь окончания аттестации рабочих мест, назначили компенсацию в размере 5–7% оклада и/или 6–12 дней отпуска. Тем, кто частично или полностью потерял трудоспособность на работе, обещают выплатить годовой оклад, а нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья готовы трудоустроить. Работодатель также обязался использовать в производстве не более 6% заемного труда в обычное время и не более 20% — при «особых обстоятельствах» (сейчас, по некоторым данным, внештатников на «Форде» около 10%). Также стороны договорились создать рабочую группу по изучению нормирования труда как на производствах в Санкт-Петербурге, так и на заводах «Форда» в Германии и Испании.

Документ вступил в действие 1 марта. При этом потребовался отказ рабочих от забастовок — согласно Трудовому кодексу, в коллективный договор может быть внесено такое условие. Лидер профсоюза Алексей Этманов по окончании переговоров резюмировал: мол, впервые поговорили на равных. «Подписание коллективного договора — удовлетворительный результат для обеих сторон. С увеличением заработной платы и расширением социального пакета “Форд” остается одним из самых конкурентоспособных работодателей в регионе», — констатировал в официальном сообщении генеральный директор завода Тео Штрайт.

Наблюдатели оценивают итоги конфликта менее оптимистично. Источник, хорошо знакомый с подоплекой ситуации, сообщил «Эксперту», что в кулуарах рабочим уже тихо, но внятно пообещали: к лету профсоюза на «Форде» не будет. В то же время опыт «Форда» вселяет тревогу в менеджеров других предприятий, озабоченных нынешней нехваткой рабочих и неутешительными прогнозами на будущее в связи с демографической ситуацией. «Мы уже хедхантим не руководителей, а слесарей с окладом 15 тысяч рублей», — поделился опытом представитель металлургического завода.

• Забастовка работников омской фабрики мороженого «Инмарко» показала, что заемный труд не всегда выгоден. Правда, скандал удалось погасить, но лишь после вмешательства международного профсоюза
• Забастовка мороженщиков в Омске закончена, но о победе работников над работодателем говорить не приходится
• О забастовке в Калуге