На сэкономленное — поиск топ-менеджеров

Международный бизнес
«Эксперт» №31 (620) 11 августа 2008
На сэкономленное — поиск топ-менеджеров

Ведущие инвестиционные банки в условиях кризиса вынуждены менять свою стратегию работы с персоналом. С июля 2007 года мировые финансовые институты списали более 430 млрд долларов неудачных инвестиций, поэтому им приходится экономить, в том числе сокращая персонал. По некоторым оценкам, потери рабочих мест в финансовом секторе США уже превысили 75 тыс., в Великобритании было сокращено около 20 тыс. рабочих мест. Несколько тысяч инвестбанкиров смогли избежать увольнения, согласившись на перевод из Нью-Йорка и Лондона в другие города, финансовые рынки которых пострадали меньше: в Гонконг, Сингапур, Дубай, Москву и т. д.

Однако инвестбанки занялись не только увольнениями, но и пересмотром политики найма. Так, американский Morgan Stanley объявил о том, что до 1 млрд долларов, сэкономленных от сокращения 4,8 тыс. рабочих мест в банке (то есть каждого десятого), будут использованы для найма специалистов высокого уровня. Нанимать новых сотрудников будут только в тех секторах, которые не столь сильно пострадали в результате финансового кризиса. Morgan Stanley с начала года уже потратил около 400 млн долларов на повышение зарплат и бонусы для новых сотрудников, и еще 600 млн долларов будут направлены на эти цели в ближайшие полгода, чтобы привлечь новых высококлассных специалистов. По мнению рекрутеров, на аналогичные шаги могут решиться и другие инвестиционные банки, которые сейчас пересматривают стратегию своей работы на финансовых рынках.

Лондон