«Мы постоянно сверяем наши практики с Индексом ESG Российского союза промышленников и предпринимателей, готовя нашу отчетность и видя наши позиции в нем, находим направления, по которым нам нужно работать и двигаться дальше. По итогам такого анализа мы сделали отдельный большой проект по соблюдению прав человека. Ввели на всех предприятиях компании „Металлоинвест“ позицию уполномоченного по правам человека. Увидели, что это реально работающий инструмент, когда такой специалист есть в каждой производственной единице компании», — рассказывает Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям «Металлоинвеста».
«Тема прав человека имеет прямое отношение к ESG-тематике и устойчивому развитию. Существует руководство ООН о соблюдении прав человека в предпринимательской деятельности. Мы исходим из того, что все процессы в бизнесе имеют влияние на эту сферу: это относится не только к трудовым правам, а, например, затрагивает права малочисленных и коренных народов; касается информирования сотрудников о праве на чистую окружающую среду и так далее
Появление позиции уполномоченного по правам человека — это инициатива конкретной компании „Металлоинвест“. У этой российской корпорации большой коллектив, что потребовало мониторинга состояния правовой сферы. Специалисты могут проконсультировать на тему, как деятельность компании влияет на права человека», — поясняет Елена Феоктистова, управляющий директор РСПП по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству.
По ее мнению, механизм оценки соблюдения прав человека на российских предприятиях может быть самым разным: в одних корпорациях отработана система подачи и рассмотрения жалоб от сотрудников, в других — проводится регулярное обучение в этой сфере.
«Зачастую проводится мониторинг наиболее болевых точек: оценивается, в какой степени соблюдаются в корпорации права человека. Ряд корпораций включает эту сферу в систему управления рисками: как она может повлиять на население территории, на которой работает компания», — отметила Феоктистова.
Скажем, у «Норильского никеля» свои инструменты: в компании разработана собственная политика по правам человека, которая затрагивает сферу взаимодействия с малочисленными и коренными народами.
По словам Владимира Жукова, вице-президента по работе с инвесторами и устойчивому развитию ГМК «Норильский никель», если раньше отчетность по ESG-факторам готовилась с расчетом на привлечение зарубежных инвесторов, в последние годы она стала фактором конкуренции за кадры на внутреннем рынке. В современных демографических условиях компания должна оставаться привлекательной для трудовых ресурсов. Вышедший в этом году «Отчет по правам человека ПАО ГМК „Норникель“ за 2022 год» стал дополнением к основной отчетности по устойчивому развитию. Компания раскрыла корпоративный подход к соблюдению прав человека. «Это не просто следование Конституции Российской Федерации и общепризнанным нормам международного права. Это философия компании, где каждый сотрудник может реализовать свои возможности, позволяющие достойно жить и работать, а благополучие сотрудников и всех заинтересованных сторон является высшей ценностью и главным капиталом, способствующим устойчивому развитию нашей группы», — отмечает Жуков.
Отчет «Норникеля» раскрывает информацию о соответствии бизнеса российской компании основным положениям международных и отраслевых стандартов в области прав человека, Руководящим принципам ООН в области предпринимательской деятельности и отраслевым документам, принятым в горнодобывающей промышленности. Основные направления: безопасность, охрана труда и здоровье сотрудников, благоприятная окружающая среда, местные сообщества и коренные народы, обучение и ответственная цепочка поставок, взаимодействие с заинтересованными сторонами. Кроме того, в «Норильском никеле» сформирована модель процедуры должной осмотрительности в сфере соблюдения прав человека.
«Норникель» не единственная компания в России, которая выпускает подобный отчет. Давно работает в этой области «Сахалинская энергия» и многие другие. Если вернуться к истории вопроса, российские компании не одно десятилетие внедряли у себя процедуры управления этими процессами, но механизмы на практике получились разные. Что касается Индексов РСПП, (речь об индексах ESG) в них тоже есть показатель соблюдения прав человека. Наши оценки основаны на информации, которую компания сообщает", — рассказала Феоктистова.
