Самое интересное за месяц с комментариями шеф-редактора. То, что нельзя пропустить!

Страшно увольняться

2016

Рост безработицы, сокращение вакансий и снижение зарплатных ожиданий кандидатов — новые реалии сибирского рынка труда

Главными тенденциями текущего состояния рынка труда стали точечные сокращения персонала вместо более массовых локаутов 2014 года, в результате больше всего пострадали офисные сотрудники, — делится оценкой главный редактор сетевого издания Rabota.ru Андрей Елисеев. — Однако, как и год назад, рынок замер в ожидании следующей серии российского сериала под названием «Кризис» — количество вакансий за год сократилось примерно на 10 процентов, заметно упала рекрутерская активность работодателей, уровень зарплат, предлагаемых в открытых вакансиях, также снизился на 12–15 процентов по сравнению с началом прошлого года».

Многие сибирские компании прибегли к кадровой оптимизации, сокращая персонал и перераспределяя функционал между сотрудниками. Новых специалистов не принимали, а «старые» работали за троих. «На рынок труда выплеснулось большое количество сотрудников — как офисных, так и с высокой квалификацией, — говорит директор новосибирского центра «Суперкадры» Светлана Сигневич. — Есть компании, которые быстро реагируют и принимают к себе «случайно» появившихся на рынке хороших специалистов. Так было и в прошлые кризисы».

В числе наиболее заметных тенденций на рынке труда 2015–2016 годов руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко называет замедление трудовой миграции и снижение высоких зарплат. «Люди стали неохотнее менять работу, предпочитая «синицу в руке». Они боятся увольняться, предпочитают переждать трудные времена. Исчезли и большие зарплаты, которые работодатели предлагали соискателям в 2013–2014 годах. Тогда на Зарплата.ру в Новосибирске компании указывали зарплаты в 400–500 тысяч руб­лей, в основном, конечно, для вакансий в топ-менеджменте и ИТ-сфере. Сейчас предложения стали скромнее, большими зарплатами уже можно считать суммы хотя бы от 100 тысяч руб­лей», — констатирует Ольга Павлюченко.

Высокие требования

По данным Росстата за I квартал 2016 года, наибольший уровень безработицы в Сибирском федеральном округе зафиксирован в Республике Тыва (19,2%), наименьший — в Республике Хакасия (4,8%, см. таблицу 1). В Новосибирской области количество официально зарегистрированных безработных за год увеличилось на 2,5 тыс. человек. Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области оценивает текущий уровень безработицы в регионе в 1,4% от экономически активного населения, что на 0,2% больше, чем годом ранее. На 1 апреля в Новосибирской области зарегистрированы 19,8 тыс. безработных, в то время как весной прошлого года такой статус имели 17,3 тыс. человек. С начала 2016 года за помощью в поиске работы в регионе обратились 21,9 тыс. человек, это на 15,9% меньше, чем в I квартале 2015-го. В текущем году специалисты центра занятости населения трудоустроили около 11 тыс. человек.

Реально же безработных в Новосибирской области в разы больше. Официальная цифра Росстата — 6,4%, или чуть более 92 тыс. человек. На 1 апреля 2015 года уровень безработицы в этом регионе федеральная статслужба оценивала в 6%.

Служба исследований Зарплата.ру оценила падение новосибирского рынка вакансий в 2015 году на уровне 30–35%. «За основу взяты пиковые показатели за сентябрь прошлого и позапрошлого года, как самого активного делового месяца», — поясняет Ольга Павлюченко. Однако уже с начала 2016 года Зарплата.ру зафиксировала 52-процентный рост числа вакансий. На 40% выросли потребности новосибирского рынка труда в руководителях, на 33% — в ИТ-специалистах, на 80% — в маркетологах и PR-специалистах (количество вакансий здесь вышло на докризисный уровень), на 26% — в водителях, на 23% — в продавцах, на 52% — в менеджерах продаж. Больше всего вакансий работодатели предлагают в сферах: «Транспорт, автобизнес» (14% от общего числа), «Торговля оптовая, сбыт» (12%), «Промышленность» (9%), «Торговля розничная» (9%), «ИТ и Интернет» (6%).

«Количество вакансий по-прежнему превышает численность безработных. С начала текущего года работодателям потребовалось 33,6 тысяч работников, что на пять процентов больше, чем в аналогичном периоде прошлого года, — говорит министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт. — На протяжении нескольких лет наиболее востребованы на рынке труда региона специалисты рабочих профессий. Немало предложений работы квалифицированным специалистам во многих сферах деятельности. Например, рынок труда Новосибирской области продолжает испытывать нехватку медицинских и педагогических работников».

«Наиболее востребованы у работодателей такие специалисты, как инженеры, высококвалифицированные специалисты в сфере радиоэлектроники, бухгалтеры, юристы, менеджеры, специалисты по кадрам, а также товароведы и заведующие складом, кассиры, охранники», — дополняет коллегу первый заместитель министра труда и социального развития Омской области Сергей Добрых. Среди рабочих профессий наибольшим спросом в самом западном регионе Сибири пользуются следующие: водители, плотники, бетонщики, штукатуры, каменщики, маляры, стропальщики, электрогазосварщики, монтажники, токари, электромонтеры, слесари, крановщики, повара, трактористы, швеи и продавцы.

«В сфере продаж товаров народного потребления в настоящее время значительного снижения потребности в специалистах не наблюдается. Однако работодатели, оценивая общую ситуацию на рынке труда, предъявляют более высокие требования к кандидатам, чем, например, в 2013 году при тех же предлагаемых условиях труда и уровне заработной платы», — констатирует руководитель макрорегиона «Сибирь и Дальний Восток» компании «АНКОР Аутсорсинг» Ольга Парфенова.

Плата за результат

По данным Новосибирскстата, размер среднемесячной номинальной заработной платы работников предприятий и организаций региона по сравнению с 2013 годом увеличился на 9,8% и составил 28,1 тыс. руб­лей.

«Зарплаты за год выросли у разработчиков программного обеспечения — примерно на шесть–восемь процентов: в Новосибирске средний уровень зарплат этой категории специалистов находится в районе 65–69 тысяч руб­лей, в Красноярске — 60–62 тысяч руб­лей, в Омске — 57–60 тысяч руб­лей, — отмечает Андрей Елисеев. — В то же время продавцов и других сотрудников розничной торговли индексация зарплат практически не коснулась: средняя зарплата в Новосибирске — 23 тысячи руб­лей, в Красноярске — 22 тысячи руб­лей, в Омске — 21 тысяча руб­лей».

«ИТ-специалисты могут зарабатывать от 70 до 200 тысяч руб­лей и выше, в зависимости от специфики работы и компании. Бухгалтеры вписываются в рамки средней заработной платы по Новосибирску — 30 тысяч руб­лей», — делится наблюдениями Ольга Павлюченко.

Основные зарплатные потери произошли среди офисного персонала (секретариат, бухгалтерия, HR) и в креативном секторе (дизайн, медиа, реклама). Количество открытых вакансий за год сократилось здесь на 18–20%.

«Изменился и принцип оплаты труда. Все больше работодателей переходят на систему оплаты за результат, по KPI. Если ранее размер фиксированной зарплаты был от 20 до 50 тысяч руб­лей плюс процент, то сейчас компании предлагают меньшую окладную часть — до 30 тысяч руб­лей, но повышают бонусную часть», — замечает Светлана Сигневич из центра «Суперкадры».

Работодатель стал гораздо тщательнее подходить к выбору кандидатов, что увеличивает период закрытия вакансии. За последний год–полтора средний срок поиска работы с одного–двух месяцев вырос до трех–шести месяцев. «В отборе кандидатов работодатель больше обращает внимания на личностные качества, ценности и мотивацию кандидатов, желая привлечь в команду людей, которых заботит не только удовлетворение собственных потребностей. Речь идет о людях небезразличных, которые стремятся быть социально полезными, заинтересованы в развитии компании, в которой работают. Они готовы вовлекаться в новые проекты, работать с полной отдачей», — говорит директор Кадрового Агентства «Люди Дела» Елена Паршикова.

Если в 2013–2014 годы рынок труда считался кандидатским (чаще всего со­искатели выбирали работодателя), то кризис вернул рынок работодателю. Теперь кандидат готов и хочет работать, а работодатель думает и выбирает.

Умерить аппетит

С ростом безработицы увеличивается и база резюме в регио­нальных центрах занятости и кадровых агентствах. По данным Зарплата.ру, в 2015 году количество резюме в Новосибирске увеличилось на 22%, и еще на семь процентов — в I квартале 2016. Конкурс на одну вакансию в среднем составил три резюме на место. При этом среднее денежное вознаграждение, предлагаемое работодателями на Зарплата.ру, в I квартале составило 35 тыс. руб­лей, что на пять тысяч больше, чем годом ранее.

«Запросы соискателей остаются такими же, как и год назад. Согласно нашим исследованиям, люди выбирают работу по трем основным критериям: размер заработной платы, стабильность компании и интерес к профессии. Дополнительными, но не влияющими на выбор факторами являются транспортная доступность и потенциальные льготы (ДМС, спорт)», — отмечает Ольга Павлюченко.

«В первую очередь прирост количества резюме обеспечивают две категории со­искателей: возрастные работники старше 45 лет и не имеющая опыта молодежь до 23 лет. Этот фактор, а также увеличение периода поиска работы заставило соискателей поумерить свои зарплатные аппетиты в среднем на 10–13%», — подчеркивает Андрей Елисеев. Эту же тенденцию на рынке труда отмечает Елена Паршикова: «Находясь в длительном поиске работы, кандидаты значительно снижают запрос по уровню заработной платы и готовы рассматривать вакансии не по профилю или ниже должностью. Например, если менеджеры по продажам в 2013–2014 годах не рассматривали предложения с окладной частью ниже 20–25 тысяч руб­лей, то сегодня принимают предложения с окладом 10–15 тысяч. Таким образом, зарплатные ожидания соискателей снизились на 20–30%».

Кризис заставил людей стать не только скромнее в запросах к новой работе, но мобильнее, легче на подъем, быть готовыми к переезду в другой город. «Причем люди готовы сменить город даже в тех случаях, когда работодатель не готов оплачивать расходы на квартиру в другом городе и давать подъемные», — говорит Светлана Сигневич.

Ушли по сокращению

С начала 2016 года организации Новосибирской области уволили 2 194 человека. Это 31,2% от числа всех работников, которых собирались уволить из-за сокращения штата. 24% работников, ранее заявленных к сокращению, остались работать на предприятиях. Среди основных сфер деятельности, в которых работодатели заявили намерение сократить персонал, — обрабатывающее производство, транспорт и связь, финансовая сфера, торговля, строительство.

 38-02.jpg

«На предприятиях и в организациях Новосибирской области работают более 900 тысяч работников. Всегда, даже в самые благополучные годы, работодатели проводят организационно-штатные мероприятия, оптимизируют численность персонала. Это абсолютно нормально и объяснимо, — восклицает Игорь Шмидт. — Сравните объемы высвобождений работников по годам. В 2015 году работодатели предполагали высвободить 3,2 тысячи работников. В 2014 году — 3,6 тысяч работников. В 2013 году — 3,5 тысячи работников. А в кризисном 2009 году работодатели уведомляли органы службы занятости о возможном сокращении более 12,5 тысяч работников. Кстати, в итоге уволили 5,7 тыс. работников. То есть, фактический объем высвобождений в Новосибирской области всегда был гораздо меньше предполагаемого. Например, в прошлом году каждый третий работник, оказавшийся под угрозой сокращения, остался на своем рабочем месте».

В том, что работодатели пересматривают планы сокращения работников, Минтруда видит результат своей эффективной работы. «Областная служба занятости сотрудничает с работодателями, которые заявляют о предстоящих высвобождениях работников. В результате проведения превентивных мероприятий (перераспределения высвобождаемых работников на имеющиеся рабочие места к другим работодателям Омской области, а также в другие российские регионы) на рынок труда выходит только около трети заявленных к высвобождению граждан, а остальные работники сохраняют занятость у работодателя», — комментирует Сергей Добрых.

«Гораздо сильнее рынок труда «страдает» [не от сокращений, а] от увольнений по собственному желанию. Таких увольнений в сотни раз больше, чем увольнений в связи с сокращением штатов. То есть много тех, кто не дорожит рабочим местом, «бегает» по рынку труда или работает эпизодически, не оформляя трудовые отношения с работодателем. Экономические последствия этого явления более пагубные», — заключает министр.

Опрошенные журналом «Эксперт-Сибирь» руководители крупных сибирских предприятий не исключили в ближайшее время массовых увольнений работников. «Пока нам удается обойтись без столь радикальных мер. Хотя сложности есть, и программа сокращений на всякий случай у нас разработана. Надеюсь, реализовывать ее не придется, говорит председатель совета директоров ОАО «Завод Труд» Юнус Ислямов. — Более того, я ставлю задачу не сокращать, а поднимать зарплату. Это необходимость, иначе мы потеряем кадры и, тем более, не сможем привлечь квалифицированную молодежь».

«Сложившаяся экономическая ситуация кардинальным образом не повлияла на кадровую политику компании. Нам удалось сохранить весь персонал, оставить на прежнем уровне как заработную плату, так и премиальные выплаты, социальный пакет, — в свою очередь комментирует генеральный директор АО «ГК «Титан» Валерий Бойко. — В связи с тем, что компания развивает действующие производства, а также запускает новые проекты (за последние пять лет введены в эксплуатацию несколько предприятий и производств), перевод персонала на неполную рабочую неделю не планируется». В качестве альтернативного сценария оптимизации затрат Валерий Бойко рассматривает возможность реорганизации внутренних подразделений компании, «следствием которого может стать незначительное сокращение штата».

Пора меняться

В 2016 году эксперты прогнозируют усиление кризиса в сфере строительства и недвижимости, транспорта и логистики, что, естественно, не замедлит отразиться на рынке труда. По мнению Андрея Елисеева из Rabota.ru, в 2016 году продолжится вялотекущая точечная оптимизация численного состава компаний, изредка обостряемая резкими скачками валютного курса и информационными «вбросами» СМИ о новых санкциях, очередных витках кризиса, массовых сокращениях и растущей безработице.

«Увольнять будут те структуры, которые не приносят компании прямой прибыли. Например, рекламный отдел: здесь нужны бюджеты, и немаленькие, для того чтобы реализовать рекламную кампанию. Плюс заплатить зарплату сотрудникам. Если компания переживает не лучшие времена, ей проще всего от этого отдела отказаться. Или отдел персонала: открытых вакансий опять же, в связи с кризисом нет, HR кроме развития корпоративной культуры заниматься нечем», — уверена Ольга Павлюченко.

Наиболее уверенно чувствуют себя на рынке компании, чья деятельность ориентирована на экспорт, а также на выполнение гособоронзаказа. Здесь не то, что сокращений не ожидается, напротив — наблюдается рост вакансий.

Как и в прошлом году, востребованными на рынке остаются квалифицированные рабочие станочного парка: токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, слесари. «Уровень заработной платы людей таких специальностей зависит от типа работы. Если речь идет о работе вахтовым методом, то размер зарплаты достигает 60–65 тысяч руб­лей (при этом работодатель оплачивает проезд и проживание). Для работы по месту жительства характерна более низкая зарплата — 30–35 тысяч руб­лей. Но многое зависит и от квалификации рабочего», — заключает Ольга Парфенова («АНКОР Аутсорсинг»).

Потерявшим работу эксперты рынка труда рекомендуют быть гибкими и меняться. «Возможно, искать работу в смежной отрасли, получить дополнительное образование, опять же, смотреть, чтобы эта профессия была востребованной сейчас, чтобы было много вакансий. Может быть, решиться на свой бизнес, попробовать себя в качестве предпринимателя. Небольшие нишевые бизнесы сейчас процветают, несмотря на кризис, так как удовлетворяют определенные потребности целевой аудитории», — констатирует Ольга Павлюченко. «Трезво оцените свои профессио­нальные опыт и навыки. Определите, сколько вы сейчас стоите на рынке труда и отнимите 10 процентов — что поделать, на дворе кризис. Будьте уверены в себе, старайтесь убедить потенциального работодателя не в том, что вам кровь из носу нужна эта работа, а в том, что вы на этой должности принесете компании максимальную прибыль», — со знанием дела напутствует Андрей Елисеев.

«Эксперт Сибирь» №15 (474)
Подписаться на «Эксперт» в Telegram



    Реклама




    Лидеры ИТ-отрасли вновь собрались в России

    MERLION IT Solutions Summit собрал около 1500 участников (топ-менеджеров глобальных ИТ-корпораций и российских системных интеграторов)

    Химия - 2018

    Развитие химической промышленности снова в приоритете. Как это отражается на отрасли можно узнать на специализированной выставке с 29.10 - 1.11.18

    Опасные игры с ценами

    К чему приводят закупки, ориентированные на максимально низкие цены

    В октябре АЦ Эксперт представит сразу два рейтинга российских вузов

    Аналитический центр «Эксперт» в октябре представит сразу два рейтинга российских вузов — изобретательской и предпринимательской активности.

    Эффективное управление – ключ к рынку для любого предприятия

    Повышение производительности труда может привести к кардинальному снижению себестоимости продукции и позволит российским компаниям успешно осваивать любые рынки


    Реклама