По словам Сергея Кириенко, переломным моментом в совершенствовании системы госуправления стал запуск конкурса «Лидеры России» в 2017 году.
«Тогда мы вспоминали грустный советский анекдот, может ли сын полковника стать генералом. Ответ был нет, потому что у генерала есть свои дети. Вот от этого антипода и отталкивалась вся система», — отметил он (цитата по РБК).
Современная модель кадровой системы принципиально иная и открытая, подчеркнул Сергей Кириенко. По его словам, любой желающий может подать заявку на конкурсные процедуры, участвовать в проектах «Лидеры России», школах губернаторов, мэров и заместителей губернаторов. Изменилась и система оценки эффективности управленцев, обратил внимание представитель АП. Сергей Кириенко пояснил, что теперь все зависит от конкретных параметров и показателей эффективности, а не от способности «угадать, кому ты должен нравиться».
Глава Минтруда Антон Котяков в интервью «Эксперту» заявил, основной источник восполнения дефицита квалифицированных кадров в России сегодня — люди до 30 лет, для которых открыто «окно возможностей» на рынке труда. Молодежь вовлекают через программы раннего сопровождения студентов и выпускников, знакомят их с работодателями, технологическими процессами, условиями труда и наставниками, отметил министр. По его словам, это уже показало рост трудоустройства, в том числе по специальности.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag