При этом молодежь стремится в мегаполисы: переезд ради престижного образования и перспективной работы среди молодых людей в возрасте 18–24 лет планирует каждый второй (опрос ВЦИОМ, 2024 г.).
В этом лидирует Иркутская область. За 11 месяцев 2023 г. регион уже покинули 5390 человек, возраст 80% из них — 20–30 лет. Среди неблагополучных также Омская область (4877 человек), Забайкальский край (4753), Томская область (4458) и Дагестан (4104).
Держаться корней
Чтобы решить проблему оттока молодежи и дать импульс развитию цифровой экономики, некоторые российские регионы ищут и внедряют эффективные и адаптивные образовательные модели.
Уже в 15 городах России открыты колледжи IThub: в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Махачкале, Владивостоке, Туле, Ставрополе, Нальчике, Магасе, Петропавловске-Камчатском, Кемерово, Сочи, а теперь еще и в Белгороде. В сети обучаются более 8 тыс. студентов.
В ряде регионов учебные заведения открывают бизнес-партнеры, а в Белгороде таким партнером стало государство. Это первый случай коллаборации региона с частной организацией среднего профессионального образования.
Колледж информационных и креативных технологий IThub открылся в Белгороде в сентябре 2025 г. Все 125 студентов учатся там бесплатно — формат государственно-частного партнерства позволил создать равные возможности для обучения талантливой молодежи.
«Наш регион одним из первых выстраивает цепочку непрерывного ИТ-образования на всех уровнях: детские сады, школы, а теперь и колледж. Мы выбрали лучшую частную практику ИТ-колледжа в России — IThub, который уже зарекомендовал себя в других городах России. Это важный шаг для развития цифровой экономики Белгородской области. Мы создаем возможности для молодежи, чтобы они могли получать востребованные профессии здесь и способствовать развитию нашего региона», — заявил губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков.
На одно место в белгородском колледже IThub претендовали не менее четырех выпускников: спрос на качественное профессиональное образование в регионе очень высок. Поэтому важным событием также стало подписание соглашения о намерении открытия колледжа IThub в Старом Осколе. Так планы по выстраиванию в регионе системного ИТ-образования, а затем и индустрии становятся реальностью.
На сильном фундаменте
IThub — признанный лидер и трендмейкер системы среднего профессионального образования в России. Инновационный подход колледжа, работающего с 2017 г., подтвержден многочисленными наградами и достижениями, включая статус резидента «Сколково», вхождение в топ-10 рейтинга EdTech-компаний Smart Ranking и в топ-100 лидеров новых подходов в образовании (при поддержке Агентства стратегических инициатив), а также победу во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи Минтруда и соцзащиты РФ.
В уникальной авторской методологии бизнес-ориентированного обучения IThub заказчиком образования является работодатель, который напрямую участвует в разработке и верификации программ обучения. Это позволяет студентам получать релевантные рынку навыки и начинать карьеру уже на втором/третьем курсе.
В развитии колледжа участвуют более 100 ведущих ИТ-компаний страны.
Сеть IThub развивается по франшизе, которая предоставляет возможность создания колледжей с нуля или на базе вузов, ссузов и ИТ-компаний.
Программы разработаны и преподаются практикующими экспертами, которые также выступают наставниками в диджитал-инкубаторах. Здесь студенты создают реальные ИТ-продукты на заказ, накапливая практический опыт уже во время обучения.
Выпускники получают диплом государственного образца, дипломы о профессиональной переподготовке по освоенной бизнес-роли, а также подтвержденное работодателем портфолио проектов.
Исполнительный директор ГК IThub, гендиректор УК франчайзинга Кристина Граль поясняет: «Франчайзинг — это апробированная концепция, которая уже зарекомендовала себя на практике. Колледжи, работающие по этой модели, получают доступ к лучшим практикам и методикам, которые были успешно протестированы в других филиалах. Это позволяет избежать „слепых“ экспериментов и сэкономить время на разработку новых программ. Вместо того чтобы тратить ресурсы на поиск эффективных решений, франчайзинговые колледжи могут сразу же внедрять успешные подходы».
Ни одно учебное заведение не остается без поддержки головного офиса — спикер подчеркнула, что новые колледжи получают готовую программу и постоянное сопровождение: «Обучение преподавателей, поддержка в вопросах управления и маркетинга значительно повышают шансы на успех и качество предоставляемого образования».
Франшиза предоставляет доступ к известному и проверенному бренду. Это не только увеличивает доверие со стороны студентов, но и сокращает время на привлечение новых учащихся, которые чаще выбирают зарекомендовавшие себя учебные заведения.
Колледж готовит кадры по семи направлениям: программирование и управление ИТ-продуктом; информационная безопасность и системное администрирование; дизайн; маркетинг и коммерция; разработка игр; кинопроизводство; педагогика и менеджмент.
В белгородском колледже можно получить профессию по одному из основных направлений или выстроить собственную траекторию обучения. Здесь преподают цифровой дизайн, информационную безопасность, программирование и управление ИТ-продуктом.
Учеба продолжается 4 года. Педагогов, а также наставников из числа сотрудников предприятий-партнеров готовит IThub по собственным проверенным методикам.
Гибкий подход
Система обучения колледжа отличается гибкостью: программы адаптируются к меняющимся потребностям рынка региона. В этом помогают Индустриальные советы при кафедрах, состоящие из представителей ведущих компаний отрасли. Благодаря такому сотрудничеству IThub готовит востребованных специалистов, обладающих актуальными знаниями и навыками.
Бизнес-партнеры белгородского колледжа: оператор информационных систем 1С и поставщик программного обеспечения «Софт-Юнион», холдинг «БФТ», входящий в список аккредитованных Минцифры РФ ИТ-компаний и системообразующих организаций России, а также холдинг «Наука-Связь», объединяющий активы в области связи, цифровых решений, системной интеграции и смежных областях.
Государственно-частное партнерство: новый подход к образованию
Образовательная система, отвечающая потребностям рынка труда, создает благоприятные условия для трудоустройства молодежи, повышения предпринимательской инициативы, роста научно-технологического и, как следствие, экономического потенциала. Такой подход формирует точки притяжения для ИТ-кадров и демонстрирует эффективный механизм государственно-частного партнерства.
«Открытие франшизы IThub в регионах — это не просто образовательный проект, а ключевой элемент стратегии кадрового суверенитета. Мы создаем точки притяжения для талантливой молодежи, которые удерживают ее на местах, снимая остроту проблемы кадровой миграции. Успешный опыт Белгородской области — это лучшая практика государственно-частного партнерства, на которую стоит ориентироваться каждому губернатору, заинтересованному в устойчивом развитии своего региона», — подчеркнул основатель ГК IThub Михаил Сумбатян.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag