Так эксперт отреагировала на предложение официально закрепить в Трудовом кодексе норму с обязательной выплатой 13-й заработной платы перед Новым годом, которое накануне высказал депутат фракции «Справедливая Россия — За правду!» Сергей Миронов.
«У работодателей и без 13-й зарплаты есть большой арсенал инструментов, чтобы поощрить работника. Можно прописать какие угодное премиальные пакеты. Если сотрудник нужен компании, то работодатель найдет способ, как его удержать. А если сотрудник работает плохо, никакая 13-я зарплата не простимулирует трудиться лучше», — сказала Светлана Петрова.
По ее словам — к 13-й зарплате будут прилагаться и «13-е налоги» на оплату труда. Петрова добавила, что никакая дополнительная зарплата не простимулирует сотрудника работать усерднее, если он не хочет этого сам.
По итогам 2024 г. большая часть работодателей (52%) не планируют премировать сотрудников, сообщили 23 декабря «Ведомости» со ссылкой на опрос, проведенный рекрутинговой компанией Get Experts совместно с Русской школой управления. Материально поощрить своих работников готовы 37% компаний, оставшиеся 11% пока не приняли окончательное решение по этому вопросу.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
