Согласно данным исследования, число приглашений на работу людей старше 50 лет в первой половине 2025 года увеличилось на 95% до 5,1 млн человек. Всего в начале 2025 года компаниями отправлено около 130 млн приглашений, из которых 4% приходится на категорию 50+.
Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Рост спроса на соискателей предпенсионного возраста связан с дефицитом кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы, сообщают «Известия».
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, что раньше работодатели предпочитали молодых специалистов из-за большого количества предложений на рынке труда, но сейчас выбор сократился, и на обучение и адаптацию молодых работников требуются дополнительные траты.
В Минтруде сообщили, что работодатели активно конкурируют за квалифицированные кадры, включая сохранение рабочих мест после пенсионного возраста.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
