Медицинский директор АОТ Михаил Данилов уточнил, что преимущественно речь идет о среднем медперсонале, врачах узкой специализации, работниках питания. Гендиректор «Плаза СПА» Марина Азарова отметила, что труднее всего найти аллергологов, эндокринологов и иммунологов.
В «Васта Отель Менеджмент» подчеркнули, что санаториям требуется больше сотрудников, чем гостиницам, но за последний год откликов на вакансии снизились втрое — до двух-трех кандидатов на позицию. Кадровый дефицит в компании оценили в 40%.
По словам генерального менеджера санатория «Елизавета — Минеральные Воды» Светланы Глобы, дефицит медкадров испытывают 60% региональных здравниц. Помимо врачей, также наблюдается нехватка работников кухни, поваров и горничных — дефицит достигает 30–50%, уточнила руководитель отдела кадров санатория «Источник Кисловодск» Наталья Ковалева.
Среди причин дефицита кадров в санаториях опрошенные «Коммерсантом» эксперты называют демографический спад, отток молодого населения из небольших городов, где часто располагаются здравницы, открытие новых гостиниц и санаториев, а также увеличение фонда оплаты труда в частных клиниках.
Согласно исследованию платформы Ventra Go! и сервиса «Островок», около 91% владельцев отелей сообщили о дефиците кадров в 2025 году, писали «Ведомости». Эту проблему аналитики назвали одним из основных вызовов для отрасли. Генеральный директор крымского курорта «Мрия» Самвел Саруханян прогнозировал к 2030 году дефицит кадров в российской сфере гостеприимства на уровне 700 тыс. человек.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
