Работодателям грозят штрафы до 50 тыс. руб. за незаконное лишение премий сотрудников, сообщил в комментарии ТАСС член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Если выяснится, что работодатель неправомерно лишил премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ», — сказал он. Эта часть статьи касается полной или частичной невыплаты зарплаты или других выплат в установленный срок.
Работодатель может лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок, например, за опоздание или несоблюдение дресс-кода, но только при условии, что такой вид наказания установлен в нормативном акте организации. Если же работник считает, что его незаконно лишили премии, он может обжаловать это решение, обратившись к работодателю или подав жалобу в трудовую инспекцию, добавил Евгений Машаров.
В случае незаконного депремирования для должностных лиц штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., следует из текста КоАП.
При этом Евгений Машаров подчеркнул, что депремирование не является штрафом или дисциплинарным взысканием. «Оснований для депремирования множество, вот основные: наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания, увольнение в период премирования, не полностью отработанный период премирования, невыполнение плана или задачи, получение жалобы от клиента и срыв сроков», — пояснил Евгений Машаров. Он добавил, что работника могут лишить премии не в качестве дисциплинарного наказания, «а как следствие назначения дисциплинарного наказания».
7 июня президент России Владимир Путин подписал закон, который призван защитить работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Поправки были внесены в Трудовой кодекс России и вступят в силу с 1 сентября. Теперь работодатели будут обязаны детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, говорится в тексте документа. Согласно принятому закону, при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель может снизить премию только в том месяце, когда работник совершил дисциплинарный проступок. При этом размер снижения не должен привести к уменьшению ежемесячной зарплаты более чем на 20%, следует из поправок в статью 135 ТК.
