Интервью

В ОП предупредили о штрафах за незаконное лишение сотрудников премий

В ОП предупредили о штрафах за незаконное лишение сотрудников премий
Фото: Joshua Davis/Unsplash
Работодателям грозят штрафы до 50 тыс. руб. за незаконное лишение премий сотрудников, сообщил в комментарии ТАСС член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

«Если выяснится, что работодатель неправомерно лишил премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ», — сказал он. Эта часть статьи касается полной или частичной невыплаты зарплаты или других выплат в установленный срок.

Работодатель может лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок, например, за опоздание или несоблюдение дресс-кода, но только при условии, что такой вид наказания установлен в нормативном акте организации. Если же работник считает, что его незаконно лишили премии, он может обжаловать это решение, обратившись к работодателю или подав жалобу в трудовую инспекцию, добавил Евгений Машаров.

В случае незаконного депремирования для должностных лиц штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., следует из текста КоАП.

При этом Евгений Машаров подчеркнул, что депремирование не является штрафом или дисциплинарным взысканием. «Оснований для депремирования множество, вот основные: наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания, увольнение в период премирования, не полностью отработанный период премирования, невыполнение плана или задачи, получение жалобы от клиента и срыв сроков», — пояснил Евгений Машаров. Он добавил, что работника могут лишить премии не в качестве дисциплинарного наказания, «а как следствие назначения дисциплинарного наказания».

7 июня президент России Владимир Путин подписал закон, который призван защитить работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Поправки были внесены в Трудовой кодекс России и вступят в силу с 1 сентября. Теперь работодатели будут обязаны детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, говорится в тексте документа. Согласно принятому закону, при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель может снизить премию только в том месяце, когда работник совершил дисциплинарный проступок. При этом размер снижения не должен привести к уменьшению ежемесячной зарплаты более чем на 20%, следует из поправок в статью 135 ТК.

Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag

Последние материалы
Облигациям не хватает топлива
Финансы,
Цены ОФЗ корректируются на инфляционных страхах
Демпферу пересчитают сроки
Промышленность,
Нефтяные компании могут получить 45–65 млрд рублей задним числом
Форум далеко идущих планов развития
Общество,
На ВЭФ-2025 соберутся представители более 70 стран