Работодатели

Большинство работодателей в России обращают внимание на внешний вид и ухоженность кандидата, каждый 10-й учитывает это при найме, сообщил ТАСС со ссылкой на исследование «Работы.ру» и «Сберподбора». «При этом почти каждый 10-й (9%) представитель компании будет учитывать внешность кандидата при принятии решения о его найме. 72% берут на заметку внешние данные, но они не являются решающим критерием при выборе конкретного человека на должность. А 19% опрошенных поделились, что для них имеют значения...

Министерство финансов разработало проект постановления, предлагающий временно приостановить начисления пени по страховым взносам для мобилизованных на время военной службы. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Минфин предлагает приостановить начисление пени для военных на время их службы в армии. Мера будет действовать до 28 числа третьего месяца после окончания частичной мобилизации или увольнения с военной службы. Согласно опубликованному документу,...

Российские компании в этом году прекратят активно повышать зарплаты для привлечения сотрудников из-за высокой ключевой ставки в 21%, сообщила финансовый аналитик Наталия Пырьева в интервью URA.RU. «Высокая ставка ограничивает бизнес в развитии, обслуживании долгов и расширении штата. Компании сокращают расходы, в том числе на персонал. Зарплатная гонка замедляется, что повлияет на потребительский спрос и инфляцию», — сказала Наталья Пырьева. Эффект ужесточения денежно-кредитной политики проявляется...

... со сложностями при подтверждении диплома и интеграции членов своих семей в российское общество, продолжила эксперт. Поэтому российские работодатели стараются ориентироваться на англоговорящих рабочих мигрантов. Российским властям приходится даже конкурировать за таких ...

... чаще нанимать работников без опыта. Выпускать ли джуна Другими данными располагает SuperJob. Как следует из ноябрьского исследования сервиса, работодатели меньше всего ищут специалистов без опыта: только 6% всех размещенных на SuperJob IT-вакансий допускают отсутствие опыта или опыт ...

... компания в 2025 году не планирует нанимать работников младше 30 лет Несмотря на дефицит кадров, наблюдаемый в большинстве развитых стран, работодатели не спешат нанимать представителей поколения Z (родившиеся между 1997 и 2012 гг.) и избавляются от уже нанятых. Аналитический портал,...

Как вовлечь бизнес в создание общественного капитала Национальный инклюзивный договор меняет к лучшему жизнь миллионов людей в нашей стране и помогает предпринимателям внедрять лучшие практики для людей с ограниченными возможностями. Зачем бизнесу участвовать в инклюзивных проектах и какую выгоду он от этого получит даже без прямой государственной поддержки, «Эксперту» рассказала генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева. — Что такое Национальный инклюзивный договор?...

Более половины компаний имеют скрытые требования к будущим сотрудникам В условиях кадрового дефицита наём сотрудников заметно осложнился, но и поиск работы остается делом непростым, хотя бы потому, что у ряда компаний по-прежнему существуют скрытые требования к соискателям. Эти запросы не прописаны ни в вакансиях, ни в документах компаний и часто являются нарушением трудового законодательства. Тем не менее, согласно опросу сервиса «Работа.ру», половина рекрутеров уверены, что наличие неформальных...

При поиске работы большинство молодых россиян обращают внимание на соблюдение компаниями компаниями ESG-принципов. Самым ценным для молодежи принципом оказалась социальная ответственность работодателя. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование Аналитического центра НАФИ и компании «Ингосстрах», в котором участвовала 1 тыс. жителей РФ в возрасте 18–35 лет. «В условиях высокой конкуренции при поиске молодых и перспективных кадров компании стремятся отличаться не только зарплатой, но и соблюдением...

... Результаты ожидаемо показали, что обучение студентов и развитие у них soft skills («мягких навыков») следует поддерживать, поскольку будущие работодатели ценят этот опыт. В ИТМО провели качественный контент-анализ вакансий из профессиональных областей, соответствующих профилю ...

... дополнительную работу, чтобы увеличить свой доход, хотя это также может быть желание вырасти профессионально или сменить род деятельности. Работодатели постепенно становятся лояльнее к совместительству: они стали спокойно относиться к тому, что сотрудник работает где-то еще,...

Стратегии борьбы с кадровым дефицитом Нехватка рабочей силы — как квалифицированной, так и «разнорабочей» — все больше тревожит и промышленников, и политиков в России. Всем очевидно, что способов решения проблемы, которые выглядели бы как однозначный win-win, в данном случае не существует. «Эксперт» с помощью специалистов Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования выясняет, что может быть меньшим из зол в ситуации, когда кадровый голод становится главным тормозом в развитии...

... всех странах. Но «эйджистов» это не останавливает. Советник рекрутинговой компании Resume Builder Стейси Халлер, например, говорит, что многие работодатели еще на этапе просмотра резюме отсеивают кандидатов, чей возраст отличается от возраста владельца (в малых бизнесах) или директора ...

Альтернатива традиционному работодателю обеспечивает инклюзивную занятость Цифровые платформы — агрегаторы товаров и услуг — обеспечивает экономическую активность группам населения, для которых занятость на традиционном рынке труда по каким-либо причинам недоступна. По подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, в России число постоянных работников различных платформ выросло с 3,4 млн человек в начале 2022 г. до 3,7 млн человек в начале 2024 г. Именно этот вид трудоустройства формирует развитие...

В 78% российских компаний принимают на работу родственников сотрудников Большинство работодателей принимает на работу родственников сотрудников. Используя семейные связи, проще всего трудоустроиться в крупные компании, занимающиеся производством, финансами или строительством. Таковы выводы исследовательского центра портала Superjob.ru. В отдельных случаях такой наем оправдан, однако работодателю из бюджетной сферы и госслужбы стоит помнить и об ограничениях, прописанных в законодательстве. Запрета...

Более половины сотрудников не будут выполнять поставленную задачу, если сочтут ее ошибочной В традиционной парадигме трудовых отношений должна быть выстроена четкая вертикаль подчинения, в которой сотрудник действует в соответствии с распоряжениями начальства, даже если они по какой-то причине ему не нравятся. Однако так бывает далеко не всегда, говорится в исследовании СберУниверситета и издательства «Альпина Паблишер» «Осознанное неподчинение. Как реагировать на спорные распоряжения?». Некорректные...

... работают с разной результативностью, утверждает Герман Райес. По умолчанию модели формирования заработной платы предполагают, что работники и работодатели ведут себя оптимально. То есть сотрудники работают максимально хорошо, а компании высоко оценивают их труд. На практике все ...

Apple сокращает 614 сотрудников, сообщает CNBC со ссылкой на заявление компании, поданное в Департамент развития наемного труда Калифорнии. Это первые крупные сокращения в Apple со времен пандемии COVID-19. Увольнения вступят в силу 27 мая, сотрудники были уведомлены о них 28 марта. В заявлении, представленном властям штата, не упоминаются причины сокращения, однако документ был подан спустя месяц после того, как стало известно о закрытии проекта по созданию собственного электромобиля Apple. Большинство...

... возрастной группы, а 23% — к молодежи», — сообщают авторы исследования. 21% респондентов уверены, что соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. Столько же опрошенных компаний полагают, что доля вакансий для подработки вырастет. 13% опрошенных считают,...

... приводит сервис по поиску работы Superjob по результатам опроса, в котором приняли участие представители 1 тыс. компаний из всех округов страны. «Работодатели стали лояльнее к кандидатам пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве ...

Что дает корпоративная социальная ответственность Я убежден, чтобы человек, работая, не просто выполнял определенные действия, а вкладывал душу, привносил что-то от себя, приносил всё большую пользу своему работодателю, у него в голове должен быть четкий ответ на вопрос: «Зачем я это делаю?». Ему важно понимать миссию организации и свой вклад в выполнение этой миссии. Приверженность принципам корпоративной социальной ответственности (КСО) — это отличный способ для компании заявить о своей миссии...