Интервью
Все материалы по тегу
#

Работодатели

Найдено: 18 результатов

Общество, 10 янв 16:40
Пролетарии всех стран объединятся в России
Евгения Кузнецова
... со сложностями при подтверждении диплома и интеграции членов своих семей в российское общество, продолжила эксперт. Поэтому российские работодатели стараются ориентироваться на англоговорящих рабочих мигрантов. Российским властям приходится даже конкурировать за таких ...
Промышленность, 11 дек 20:50
Молодым в IT у нас дорога
Антон Козлов
... чаще нанимать работников без опыта. Выпускать ли джуна Другими данными располагает SuperJob. Как следует из ноябрьского исследования сервиса, работодатели меньше всего ищут специалистов без опыта: только 6% всех размещенных на SuperJob IT-вакансий допускают отсутствие опыта или опыт ...
В мире, 23 окт 16:00
Поколение Z разочаровало работодателей
Игорь Серебряный
... компания в 2025 году не планирует нанимать работников младше 30 лет Несмотря на дефицит кадров, наблюдаемый в большинстве развитых стран, работодатели не спешат нанимать представителей поколения Z (родившиеся между 1997 и 2012 гг.) и избавляются от уже нанятых. Аналитический портал,...
Мнения, 16 окт 11:00
Светлана Чупшева: «Благодаря работе с бизнес-сообществом трудоустроено уже 6 тысяч человек с ограниченными возможностями»
Алексей Харнас, «Эксперт»
Как вовлечь бизнес в создание общественного капитала Национальный инклюзивный договор меняет к лучшему жизнь миллионов людей в нашей стране и помогает предпринимателям внедрять лучшие практики для людей с ограниченными возможностями. Зачем бизнесу участвовать в инклюзивных проектах и какую выгоду он от этого получит даже без прямой государственной поддержки, «Эксперту» рассказала генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева. — Что такое Национальный инклюзивный договор?...
Общество, 9 сен 11:15
Кадрам мешает всё
Алла Кораблева
Более половины компаний имеют скрытые требования к будущим сотрудникам В условиях кадрового дефицита наём сотрудников заметно осложнился, но и поиск работы остается делом непростым, хотя бы потому, что у ряда компаний по-прежнему существуют скрытые требования к соискателям. Эти запросы не прописаны ни в вакансиях, ни в документах компаний и часто являются нарушением трудового законодательства. Тем не менее, согласно опросу сервиса «Работа.ру», половина рекрутеров уверены, что наличие неформальных...
29 авг 12:20
Российская молодежь ценит ESG-принципы работодателей
При поиске работы большинство молодых россиян обращают внимание на соблюдение компаниями компаниями ESG-принципов. Самым ценным для молодежи принципом оказалась социальная ответственность работодателя. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование Аналитического центра НАФИ и компании «Ингосстрах», в котором участвовала 1 тыс. жителей РФ в возрасте 18–35 лет. «В условиях высокой конкуренции при поиске молодых и перспективных кадров компании стремятся отличаться не только зарплатой, но и соблюдением...
Общество, 24 июл 14:30
Работодателям нужны командные игроки
Алла Кораблева
... Результаты ожидаемо показали, что обучение студентов и развитие у них soft skills («мягких навыков») следует поддерживать, поскольку будущие работодатели ценят этот опыт. В ИТМО провели качественный контент-анализ вакансий из профессиональных областей, соответствующих профилю ...
Общество, 23 июл 15:36
Зарплаты всегда не хватает
Алла Кораблева
... дополнительную работу, чтобы увеличить свой доход, хотя это также может быть желание вырасти профессионально или сменить род деятельности. Работодатели постепенно становятся лояльнее к совместительству: они стали спокойно относиться к тому, что сотрудник работает где-то еще,...
Промышленность, 11 июл 09:55
Руки упускаются
Игорь Серебряный, «Эксперт»
Стратегии борьбы с кадровым дефицитом Нехватка рабочей силы — как квалифицированной, так и «разнорабочей» — все больше тревожит и промышленников, и политиков в России. Всем очевидно, что способов решения проблемы, которые выглядели бы как однозначный win-win, в данном случае не существует. «Эксперт» с помощью специалистов Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования выясняет, что может быть меньшим из зол в ситуации, когда кадровый голод становится главным тормозом в развитии...
В мире, 21 июн 18:30
Когда начальник супер стар
Игорь Серебряный
... всех странах. Но «эйджистов» это не останавливает. Советник рекрутинговой компании Resume Builder Стейси Халлер, например, говорит, что многие работодатели еще на этапе просмотра резюме отсеивают кандидатов, чей возраст отличается от возраста владельца (в малых бизнесах) или директора ...
Общество, 7 июн 10:35
Платформы равных возможностей
Алла Кораблева
Альтернатива традиционному работодателю обеспечивает инклюзивную занятость Цифровые платформы — агрегаторы товаров и услуг — обеспечивает экономическую активность группам населения, для которых занятость на традиционном рынке труда по каким-либо причинам недоступна. По подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, в России число постоянных работников различных платформ выросло с 3,4 млн человек в начале 2022 г. до 3,7 млн человек в начале 2024 г. Именно этот вид трудоустройства формирует развитие...
Общество, 22 мая 13:55
Династия, а не кумовство
Алла Кораблева
В 78% российских компаний принимают на работу родственников сотрудников Большинство работодателей принимает на работу родственников сотрудников. Используя семейные связи, проще всего трудоустроиться в крупные компании, занимающиеся производством, финансами или строительством. Таковы выводы исследовательского центра портала Superjob.ru. В отдельных случаях такой наем оправдан, однако работодателю из бюджетной сферы и госслужбы стоит помнить и об ограничениях, прописанных в законодательстве. Запрета...
Общество, 25 апр 14:20
Когда начальник не прав
Алла Кораблева
Более половины сотрудников не будут выполнять поставленную задачу, если сочтут ее ошибочной В традиционной парадигме трудовых отношений должна быть выстроена четкая вертикаль подчинения, в которой сотрудник действует в соответствии с распоряжениями начальства, даже если они по какой-то причине ему не нравятся. Однако так бывает далеко не всегда, говорится в исследовании СберУниверситета и издательства «Альпина Паблишер» «Осознанное неподчинение. Как реагировать на спорные распоряжения?». Некорректные...
Промышленность, 10 апр 10:33
Работодатель округляет и проигрывает
Алла Кораблева
... работают с разной результативностью, утверждает Герман Райес. По умолчанию модели формирования заработной платы предполагают, что работники и работодатели ведут себя оптимально. То есть сотрудники работают максимально хорошо, а компании высоко оценивают их труд. На практике все ...
5 апр 14:00
Apple сокращает более 600 сотрудников
Apple сокращает 614 сотрудников, сообщает CNBC со ссылкой на заявление компании, поданное в Департамент развития наемного труда Калифорнии. Это первые крупные сокращения в Apple со времен пандемии COVID-19. Увольнения вступят в силу 27 мая, сотрудники были уведомлены о них 28 марта. В заявлении, представленном властям штата, не упоминаются причины сокращения, однако документ был подан спустя месяц после того, как стало известно о закрытии проекта по созданию собственного электромобиля Apple. Большинство...
5 апр 11:24
Половина компаний в РФ в I квартале сохранили или расширили штат и повысили зарплаты
... возрастной группы, а 23% — к молодежи», — сообщают авторы исследования. 21% респондентов уверены, что соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. Столько же опрошенных компаний полагают, что доля вакансий для подработки вырастет. 13% опрошенных считают,...
21 мар 12:22
44% компаний в России готовы нанимать на работу пенсионеров
... приводит сервис по поиску работы Superjob по результатам опроса, в котором приняли участие представители 1 тыс. компаний из всех округов страны. «Работодатели стали лояльнее к кандидатам пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве ...
Мнения, 11 мар 08:40
Ответ на вопрос «Зачем?»
Дмитрий Аксаков
Что дает корпоративная социальная ответственность Я убежден, чтобы человек, работая, не просто выполнял определенные действия, а вкладывал душу, привносил что-то от себя, приносил всё большую пользу своему работодателю, у него в голове должен быть четкий ответ на вопрос: «Зачем я это делаю?». Ему важно понимать миссию организации и свой вклад в выполнение этой миссии. Приверженность принципам корпоративной социальной ответственности (КСО) — это отличный способ для компании заявить о своей миссии...