Прием заявок начнется 8 апреля и продлится до 19 июля 2026 г. Участие бесплатное, победителям предусмотрены денежные призы. Организатором выступает Управление кадровых сервисов правительства Москвы.
Премия охватывает широкий спектр HR-практик — от цифровых решений и внутренних коммуникаций до программ обучения, стажировок и командных инициатив. В фокусе — проекты, которые уже показали измеримые результаты и могут быть масштабированы в других организациях.
«В прошлом году мы провели первую премию „В кадре“ и увидели, как много на уровне всей страны сильных решений по управлению талантами. Они есть не только у крупных федеральных и региональных организаций, но даже и у небольших локальных команд. В 2026 году мы запускаем второй сезон и продолжим выстраивать партнерство с коллегами. Вместе мы сможем найти и подсветить еще больше практик, которые сфокусированы как на эффективности, так и на внимании к команде и каждому специалисту и заботе о них», — отметила Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов правительства Москвы.
География проекта уже в первый год охватила практически все регионы страны — от Калининграда до Сахалина, включая Мурманскую область, Крым, Татарстан, Башкортостан, Якутию, Приморский и Хабаровский края. Это показывает, что значимая часть решений в сфере управления персоналом формируется не только на федеральном уровне, но и в локальных командах.
Контекст развития кадровых практик в госсекторе определяется изменениями в структуре занятости и требованиях к эффективности. «По данным последних исследований Президентской академии, сегодня на государственной службе очевиден фокус на опыт, и поэтому увеличивается доля сотрудников, имеющих весомый стаж. При этом усиливается внимание к темам эффективности и оценочных процедур с этим связанных. Приходится отвечать на вызовы, формирующие ограниченный приток молодых специалистов. В этих условиях государство уделяет особое внимание вопросам обновления кадровой политики: привлечению сильных молодых кадров, развитию кадровых резервов и внедрению современных практик развития сотрудников. Премия „В кадре“ позволяет выявлять и масштабировать лучшие решения, повышая эффективность работы с персоналом в госсекторе», — отметил ректор Президентской академии Алексей Комиссаров, член жюри премии.
В состав жюри вошли представители госсектора и бизнеса, что позволяет оценивать проекты с учетом как государственных приоритетов, так и рыночных практик. Такой подход, по мнению участников, усиливает прикладную ценность конкурса.
«Премия „В кадре“ — это не площадка, на которой чествуют лучших управленцев, а пространство для диалога и обмена практиками между HR-подразделениями госкомпаний. Здесь мы не только говорим о цифровизации и работе с талантами, но и делимся реальными кейсами, которые уже доказали свою эффективность. Именно этот обмен опытом вдохновляет команды, помогает им адаптировать лучшие практики под себя, масштабировать успешные решения и внедрять инновации. В итоге это повышает общую эффективность кадровых процессов в госсекторе и задает единый вектор развития профессиональных компетенций на уровне всей страны», — подчеркнул Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона», член жюри премии.
Победителей определят в трех категориях — среди федеральных ведомств, региональных команд и организаций Москвы. Проекты будут оцениваться по четырем направлениям: привлечение, удержание, развитие сотрудников и HR-инновации. Также предусмотрены специальные номинации для отдельных отраслевых решений.
В финал пройдут 60 команд, которых выберет экспертная комиссия, а жюри определит 24 лауреата и 12 победителей. Лучшие проекты будут опубликованы на сайте премии. Церемония награждения запланирована на октябрь 2026 г.
Подробнее о мероприятии можно узнать на сайте.
