Интервью

Работа становится все удалённее

К 2030 году число «цифровых» сотрудников в мире вырастет до 92 млн человек

Работа становится все удалённее
Фото: Freepik
Расширение доступа к цифровым технологиям позволяет выполнять все больше работ полностью удаленно. Глобальные цифровые рабочие места способны стимулировать экономический рост и улучшать жизнь людей, говорится в исследовании World Economic Forum «Реализация потенциала глобальных цифровых рабочих мест». Основными препятствиями для развития этого способа сотрудничества работника и работодателя являются законодательные сложности и нехватка необходимых навыков у тех, кто только переходит на удаленную работу.

По подсчетам авторов исследования, сегодня во всем мире удаленно работают около 73 млн человек, ожидается, что к 2030 г. их число вырастет примерно до 92 млн. Глобальные цифровые рабочие места открывают новые возможности для рынков труда как в странах с развитой экономикой, так и для развивающихся стран, которые сталкиваются с высоким уровнем безработицы.

Через два десятилетия 60% мирового населения трудоспособного возраста с высшим образованием будет жить в странах с низким уровнем дохода. Страны же с высоким уровнем дохода и уровнем выше среднего сталкиваются с нарастающим дефицитом рабочей силы. За последние десять лет количество доступной рабочей силы в них увеличилось на 8,5%, доля людей, ищущих работу снизилась на 3,6%, а количество вакансий увеличилось на 188% . Глобальные цифровые рабочие места, которые можно занимать из любой точки мира, могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров и рабочей силы.

К основным рискам, присущим глобальной цифровой рабочей силе, относятся технологические сбои и кибербезопасность. Однако есть и другие проблемы. Например, качество условий труда: поскольку работа выполняется на расстоянии и в странах с разным экономическим положением, возникает риск несправедливой оплаты труда. Работодатели также должны учитывать разницу в часовых поясах, условиях трудовой деятельности, вопросах социальной защиты, компенсаций и пенсионных взносов.

Также в число рисков также входит неготовность руководителей к управлению географически распределенными командами. В некоторых случаях это приводит к неэффективному микроменеджменту или отсутствию поддержки сотрудников, работающих на дому.

Так или иначе, но удаленная работа — тренд, который просто невозможно игнорировать. «Удаленка» пришла в нашу жизнь как шоковый фактор — и даже те, кто не планировал, были вынуждены в 2020 г. перестраивать бизнес-процессы и подгонять локальные процедуры под новую реальность, отмечает эксперт по развитию карьеры для топ-менеджеров Петр Липов, В дальнейшем сотрудникам открылась масса преимуществ такого способа работы, главное из которых — экономия времени.

P.S. Эта заметка написана корреспондентом и вычитана корректором, находящимися на удаленных рабочих местах.

Материалы по теме:
Общество, 30 июл 21:00
Почему молодежь стремится в IT и как она влияет на работодателей
Общество, 9 апр 18:40
Треть россиян признались, что работают плохо
Общество, 1 апр 21:08
В России сокращается безработица, а удовлетворение от работы растет
Общество, 21 фев 16:41
Молодые россияне, выбирая работу, смотрят на возможность самореализации, а не на оклад
Свежие материалы
За каменной стеной
Что происходит на рынке новостроек летом 2025 года
Вагонам сокращают жизненный путь
Промышленность,
На железной дороге наметился тренд на ускоренное списание «грузовиков»
Индекс отыграл встречу в верхах
Финансы,
Инвесторы ждут трехсторонних переговоров