Согласно исследованию DreamJob, чаще всего увольняются сотрудники, работающие в организации менее года. DreamJob отследила почти 240 тыс. отзывов работников о работодателях на своем сайте.
Среди причин быстрого развода работника и работодателя DreamJob называет:
- Низкую зарплату — 26%;
- Пренебрежительное отношение руководства — 24%;
- Сложности с ростом внутри компании — 15%;
- Чрезмерную нагрузку или неудобный график — 11%;
- Прочие причины — 24%.
Самая быстрая текучка кадров (до 42% от общего числа нанятых в течение года) отмечается в непроизводственных отраслях — сфере обслуживания, маркетинге, масс-медиа, дизайне и других творческих профессиях. В «реальных» секторах (нефтегаз, энергетика и др.) эта цифра не превышает 29%.
В исследовании компании SuperJob, опубликованном 23 марта, отмечается, что работодатели на фоне текучки кадров стали реже нанимать новых работников взамен ушедших по собственному желанию. Функционал «беглецов» стараются разделить между собой без ущерба для бизнеса «старые» кадры, не имеющие завышенных ожиданий и более лояльные компании, чем люди, пробывшие в ней без году неделю.
По утверждению SuperJob, «летуны» увольняются в никуда, потому что чувствуют себя на рынке труда уверенно. Существенную роль в этом играет платформенная занятость: наличие альтернативных форм заработка снижает страх перед потерей основного места работы. Как ранее сообщал «Эксперт», общий охват платформенной занятостью населения России увеличился с 14,6% в 2022 г. до 16% в апреле 2024-го.
Готовность бросить работу из-за одного или нескольких перечисленных в исследовании DreamJob факторов может объясняться не столько экономикой, сколько демографией, полагает доцент факультета экономических наук, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова. «Это, скорее всего, связано с тем, что в креативных отраслях, где самая большая текучка кадров, работают и самые молодые люди, — пояснила она „Эксперту“. — Молодежи вообще свойственен максимализм, в том числе и при поиске своего места в профессии. Они рассчитывают какое-то время продержаться за счет проектов, пока не найдут ту самую dream job — подходящую им постоянную работу. К тому же, креативные профессии сосредоточены в больших городах, где у соискателей больше возможностей для поиска».
Тренд на готовность работников бросить работу и тренд на сокращение объемов найма не противоречат друг другу, потому что являются разными сторонами одной медали, сказал в комментарии «Эксперту» профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. «У людей, которые готовы уйти с пусть скучной, но стабильной работы в неопределенность, на условной шкале „свобода — деньги“ бегунок сдвинут в сторону первой. Причем чем моложе человек, тем ближе он на этой шкале к ее „свободному“ краю, учитывая, что в большинстве компаний среднего, а тем более малого бизнеса, не говоря уже про „облачные“ компании, защитить права работника просто некому — Карабас-Барабас может делать со своими куклами что хочет, и неудивительно, что „куклы“ готовы сбежать из его „театра“ при первой возможности».
Этим можно объяснить относительно небольшую текучку в таких суперкрупных компаниях, как «Роснефть», «Газпром» и им подобных, продолжает Александр Щербаков: «Там существуют профсоюзы, которые хотя бы в какой-то степени пытаются отстаивать интересы сотрудников. Однако легкомысленное отношение многих работников к работе может им в итоге дорого обойтись — они по инерции считают, что российский рынок труда „резиновый“. Но это не соответствует сегодняшним реалиям — сейчас число вакансий стабильно сокращается, при том, что число соискателей только растет».
По данным SeperJob, число вакансий сократилось в 2025 г. на 20% по сравнению с годом ранее, а число резюме за тот же период выросло на 34%.
Как объяснила «Эксперту» начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская, основную массу «беглецов» составляют люди творческого склада, для которых каждодневная рутинная работа эмоционально невыносима: «Я в основном работаю с людьми из креативных отраслей, и вижу, что у них отношение к работе более свободное, чем, например, среди инженеров и прочих производственных специальностей. При этом спрос на новых сотрудников в самом деле сокращается по разным причинам, но таких людей это не останавливает, потому что они предпочитают долговременному трудоустройству проектные работы либо работу, которая отвечает их внутренним ценностям».
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag