beta.expert.ru — Новый «Эксперт»: загляните в будущее сайта
Интервью

Как выстроить систему отбора и интеграции иностранных специалистов

Новые технологии требуют новых людей

Татьяна Подольская
Татьяна Подольская
Завкафедрой международных экономических отношений ЮРИУ РАНХиГС
В некоторых новых для России отраслях (например, коммерческая космонавтика, индустрия киберспорта) не хватает не просто специалистов, а целых профессиональных сообществ. Привлечение группы иностранных экспертов может стать ядром формирования такого сообщества.

контекст

Президент Владимир Путин утвердил правила переселения талантливых иностранцев, добившихся значимых результатов в науке, производстве, культуре, спорте и других сферах.

С 15 апреля 2026 г. иностранные граждане и лица без гражданства смогут подавать ходатайства о признании представляющими интерес для России, опираясь на достижения в научно-технологическом развитии, творческих индустриях, гуманитарной сфере и учебе.

На этот статус также смогут претендовать те, кто внес вклад в экономику, общественное развитие, обороноспособность и безопасность страны.

Указ дополнительно определяет категории специалистов с востребованными профессиями, квалификациями и навыками, которые получают право рассчитывать на переселение и особый правовой режим.

Для сверхсовременных узких специальностей (например, специалист по постквантовой криптографии или архитектор нейроморфных чипов), где в России подготовленные кадры просто отсутствуют, новый механизм — это единственный путь оперативного решения проблемы дефицита кадров.

Но параллельно с закрытием «горящих вакансий» необходимо совершенствовать национальную систему подготовки кадров и создавать условия, чтобы обученные в России за бюджетный счет высококвалифицированные специалисты не уезжали за рубеж.

Для минимизации рисков с «фальшивыми достижениями» иностранцев необходима многоступенчатая экспертиза, причем не со стороны чиновников, а ведущими профессиональными ассоциациями, академическими советами.

При этом критерии должны быть четкими, но гибкими, учитывающими огромную специфику той или иной сферы, отрасли. Для ученых — публикации и индекс Хирша (оценка уровня цитируемости опубликованных работ), для инженера — патенты и успешно реализованные проекты, для представителей творческих профессий — премии и признание профессионального сообщества.

Что будет дальше?

Долгосрочный эффект будет зависеть от того, насколько полно иностранные специалисты интегрируются в российские профессиональные среды. Система должна стимулировать преподавание, менторство, участие в смешанных коллективах и передачу опыта.

Статус «представляющего интерес для России» должен предоставляться на ограниченный срок и продлеваться только при подтвержденной интеграции и реальных результатах.

Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag

Материалы по теме:
Аналитика, 27 янв 17:30
Скорость превращения идеи в промышленный продукт важнее количества патентов
Аналитика, 7 янв 12:00
Корпоративные школы редких профессий
Свежие материалы
Апартаменты внесут в паспорт
К чему приведет разрешение регистрации граждан в нежилых помещениях
Глава компании-производителя зубной пасты SPLAT ищет себе преемника
Основатель компании Евгений Дёмин сообщил о планах уйти с поста гендиректора
В гонке вооружений сыграла китайская ставка
В мире,
Как будет выглядеть мир ядерных арсеналов после ДСНВ