Госдума приняла в третьем чтении закон об увеличении лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов. Документ опубликован в думской электронной базе.
Поправки в Трудовой кодекс были внесены в нижнюю палату парламента в декабре 2025 года. 10 февраля Госдума приняла законопроект в первом чтении. 14 мая документ был направлен в Совет Федерации.
Согласно принятому закону, лимит часов, в течение которых работника смогут привлекать к сверхурочной работе, будет увеличен вдвое — со 120 до 240 часов в год. Сделать это можно будет только в том случае, если дополнительный лимит предусмотрен коллективным договором. В остальных случаях предел остается прежним — 120 часов. Такой же лимит сохранится для государственных и муниципальных служащих, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также для работников с вредными условиями труда, способными привести к появлению и развитию профессиональных заболеваний с возможной потерей трудоспособности.
Привлекать пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда разрешается только с их письменного согласия. Также сверхурочная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья.
В документе отмечается, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из времени работы в конкретный день или смену: за первые два часа сверхурочной работы— не менее полуторного размера, за последующие — не менее двойного. Начиная с 121-го часа работники также должны будут получать оплату в двойном размере за каждый час работы.
Как отмечал глава Минэкономразвития Максим Решетников, поправки об увеличении лимита сверхурочной работы направлены на повышение доходов сотрудников. По его словам, эти изменения поддержали профсоюзы.
Сейчас в Трудовом кодексе РФ лимит сверхурочной работы установлен в четыре часа в течение двух дней подряд, но не более 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы происходит в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном за последующие. Авторы законопроекта отмечали, что действующий порядок не позволяет работодателям оформлять переработку сотрудника как сверхурочную работу, из-за чего, по данным опросов, только 11% от всех работающих сверхурочно получают дополнительную оплату за это.
