Также увеличилась доля предприятий, ожидающих сохранения численности работников (65% в июне против 62% в январе), особенно в добыче полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике. ЦБ связывает это со снижением спроса на продукцию.
Регулятор отметил, что в таких условиях некоторые компании сокращают персонал и вводят неполную занятость. Центробанк приводит пример производителя сельхозтехники, который перенес отпуск сотрудников с августа на июнь.
«Данное решение является вынужденным, но позволит оптимизировать затраты на производство и сохранить кадры в условиях снижения спроса на рынке сельхозтехники», — говорится в докладе.
Планы компаний по пересмотру зарплат стали более сдержанными: доля организаций, ожидавших роста, снизилась с 84% до 71%, медианная оценка роста зарплат упала с 8,4% до 5,3%. Эта тенденция наблюдается во всех отраслях, особенно в торговле, добыче полезных ископаемых, химической промышленности, строительстве и сельском хозяйстве.
Компании, запланировавшие увеличение зарплат, объясняют это значительным кадровым дефицитом и сложностью автоматизации операций.
При этом ЦБ отмечает, что в 2025 году признаки стабилизации на рынке труда России стали более выраженными. Снижение потребности компаний в работниках ускорилось, а количество резюме на крупных агрегаторах вакансий растет медленнее, чем в начале года.
Уровень конкуренции за рабочие места повысился и стал умеренным в большинстве регионов, дефицит соискателей наблюдается только в некоторых регионах, соседствующих с Москвой и Санкт-Петербургом.
В докладе сказано, что безработица в России остается на историческом минимуме — в мае она составила 2,2%.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
