«Первый риск — зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе. Второй риск — высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения», — отметил он.
Четвертый риск, по мнению помощника депутата ГД, состоит в том, что дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает компании перестраивать модели управления. Наконец, пятый риск заключается в конфликте ценностей между поколениями, который ведет к ухудшению управляемости и качества командной работы, считает собеседник газеты.
Илья Мосягин не ожидает кардинального изменения позиции зумеров, поскольку, по его словам, ценности поколения сформировались в результате иного исторического опыта и глобальных трендов. Можно ожидать только частичной коррекции под влиянием экономических факторов, сокращения доходов, роста уровня безработицы, а также возраста, когда появляются семья и обязательства, продолжил эксперт. Со временем, по мере усложнения наиболее «интересных» отраслей и широкого внедрения ИИ, может вырасти и собственная оценка глубины экспертизы у самих зумеров, полагает он.
Помощник депутата ГД отметил, что у этих изменений есть и сильные стороны. Из-за требовательности зумеров и их мобильности компании начинают активнее внедрять автоматизацию и ИИ, избавляясь от рутины, а также вкладывать средства в развитие персонала. В результате на рынке выживают компании, которые могут предложить сочетание смысла и интереса в работе, достойного уровня оплаты труда, гибкости и возможностей для роста, подытожил Илья Мосягин.
Молодые люди, только начинающие карьеру, сталкиваются с «апокалипсисом на рынке труда», поскольку компании все чаще инвестируют в ИИ вместо найма новых сотрудников, сообщала The Guardian со ссылкой на исследование Британского института стандартов, в рамках которого был проведен опрос более 850 топ-менеджеров из семи стран. Особенно уязвимыми оказались позиции начального уровня: четверть респондентов считают, что ИИ может выполнять все или большинство задач, которые обычно поручают новичкам. Уже сейчас 39% руководителей констатируют, что такие вакансии были сокращены или упразднены благодаря автоматизации мониторинга, администрирования и других рутинных операций.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
