Выбор соискателя
По данным Минтруда России, потребность российской экономики в кадрах к 2030 году составит 74,3 млн человек. Такой рынок труда принято называть рынком соискателя: правила найма меняются, и работодатели должны это учитывать.
Директор Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России Андрей Репников поясняет: «Эффективная кадровая политика компании невозможна без учета долгосрочных тенденций. Чтобы привлечь квалифицированные кадры, работодатели адаптируются к ожиданиям кандидатов: повышают зарплаты, предлагают гибкий график и удаленную работу, бонусы и программы обучения».
По словам эксперта, для этого работодатели перестраивают HR-процессы и ищут надежного партнера в построении устойчивой стратегии развития.
Сервисы для бизнеса
Именно эту роль берут на себя кадровые центры «Работа России», которые с 2025 года открываются при поддержке нацпроекта «Кадры». Они приходят на смену прежним центрам занятости и по своей сути представляют государственные кадровые агентства полного цикла. Их задача — обеспечивать приоритетные отрасли квалифицированными специалистами, стимулируя экономический рост регионов и страны.
В России работает уже более 900 кадровых центров. До конца этого года откроется еще 480, а к концу 2028 года по всей стране будет работать более 2 тыс. центров «Работа России»
Такие центры выстраивают с крупными работодателями долгосрочное партнерство, предлагая перечень мер поддержки: от подбора персонала до предоставления HR-сервисов. Занимаются они и аналитикой: на основе опросов работодателей составляют долгосрочный прогноз развития рынка труда.
Нанимателей сопровождают кадровые консультанты, использующие целый набор эффективных инструментов. Например, с помощью сервиса «Конструктор вакансии» консультант может изменять и дополнять предложение о работе, фокусируясь на самых привлекательных характеристиках.
Сервис «Повышение конкурентоспособности вакансии» основан на анализе рынка труда. Консультант изучает аналогичные вакансии и предлагает изменения условий труда, которые повышают привлекательность предложения.
Кадровый туризм
Новый эффективный инструмент набора персонала для крупных работодателей — рекрутинговый тур. Кадровые центры организуют встречи HR-специалистов предприятий с большим количеством соискателей, чтобы те могли презентовать свои предприятия и рассказать о вакансиях. Позитивный опыт рекрутинговых туров показывает промышленный регион — Мурманская область.
Директор кадрового центра «Работа России» Мурманской области Юлия Рябинова рассказала, что первый тур запустили в феврале 2025 года в партнерстве с Ковдорским горно-обогатительным комбинатом в ответ на запрос работодателя из моногорода. Выездной тур охватил восемь муниципалитетов, привлек более 300 кандидатов, половина из которых трудоустроилась на предприятии. К проекту присоединились другие крупные компании региона, такие как «Мурманскэнергосбыт» и 35-й судоремонтный завод.
В ходе рекрутингового тура кадровые центры организуют «День работодателя»: предоставляют площадку, приглашают соискателей, отбирают и готовят кандидатов, обеспечивают информационную поддержку, анонсируя встречу с работодателем по различным каналам: от видеороликов в кадровых центрах до сообщений в городских и региональных СМИ.
Юлия Рябинова подчеркнула: «Рекрутинговые туры обладают значительным потенциалом, и мы планируем расширение — включим отдаленные и депрессивные районы, где есть трудовой ресурс, но недостаточно рабочих мест, привлечем больше работодателей, добавим онлайн-этапы — тестирование, видеособеседование. Также расширим сотрудничество с учебными заведениями для стажировок и программ „Работодатель в школе/колледже“».
Работодателю, чтобы участвовать в рекрутинговых турах, достаточно обратиться в кадровый центр «Работа России», заключить соглашение о сотрудничестве и дать перечень и описание вакансий.
Надежный партнер
По данным кадрового центра «Работа России» Хабаровского края, в регионе есть высокая потребность в кадрах. «Различные отрасли промышленности — машиностроение, авиастроение, пищевая, перерабатывающая, фармацевтическая — нуждаются в квалифицированных рабочих: токарях, сварщиках, слесарях, электриках, операторах станков. У компаний высокий спрос на инженеров, проектировщиков, технологов», — перечисляет директор кадрового центра «Работа России» Хабаровского края Елена Даниленко.
Работодатели в регионе активно сотрудничают с кадровыми центрами. Большим спросом, например, пользуются ярмарки трудоустройства. После двух этапов Всероссийской ярмарки трудоустройства компании смогли закрыть около 500 сложных вакансий.
Как отмечает Елена Даниленко, у предприятий востребованы различные меры господдержки. Например, субсидии на оборудование рабочих мест для участников СВО, людей с инвалидностью, на наем сотрудников из социально уязвимых категорий. Востребованы и программы переобучения персонала — в регионе в этом году действует 18 образовательных программ.
Сеть кадровых центров «Работа России» постепенно формирует новый стандарт рынка труда — прозрачный, технологичный и ориентированный на работодателя и соискателя
«Дальхимфарм» — одно из ведущих фармпредприятий в России и крупный работодатель в Хабаровском крае. По словам начальника отдела кадров Олеси Московки, предприятие остро нуждается в химиках, инженерах-технологах, а также рабочих: слесарях-ремонтниках, операторах, машинистах расфасовочно-упаковочных машин.
Специалист подчеркнула, что центр «Работа России» — надежный посредник во всех HR-вопросах. Компания активно участвует в различных ярмарках вакансий. Кадровый консультант помогает с описанием вакансий предприятия, повышает их привлекательность и подбирает кандидатов.
Ключевая задача кадровых центров «Работа России» — прогнозировать ситуацию на рынке труда, проактивно работать с бизнесом. Это вклад не только в занятость, но и в устойчивое развитие регионов, ведь именно человеческий капитал сегодня становится главным фактором экономического роста.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
