Программа здоровьесбережения сотрудников компании включает в себя три направления: поддержка спортивного образа жизни, развитие качественного медицинского обслуживания и обеспечение условий для курортно-санаторного отдыха и оздоровления. Эти элементы объединены в своеобразную корпоративную систему здравоохранения, оператором которой является HR-блок. «Мы в ТМК хотим, чтобы наши сотрудники имели возможность заниматься спортом, участвовать в мероприятиях, которые улучшают здоровье, сохраняют долголетие, бодрость духа и формируют внутреннюю мотивацию жить и развиваться, стремиться и достигать, поэтому теме здоровья и спорта мы уделяем много внимания, создаем новые корпоративные программы и тренды. Только комплексный подход может дать результат по улучшению здоровья сотрудников, профилактике заболеваний и своевременному реагированию при их возникновении», — говорит заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом — директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
Завод здорового человека
В кадровой стратегии ТМК обозначена конкретная цель — приобщение не менее 40% сотрудников (всего в компании работает около 60 тыс. человек) к спортивному образу жизни
На данный момент в московском офисе в спортивных мероприятиях участвуют более 40%, на предприятиях в регионах — более 20%. «В компании развита целая экосистема для популяризации спорта и здорового образа жизни. Ее основные составляющие — создание благоприятной информационной среды, спортивная инфраструктура при предприятиях, поддержка корпоративных взрослых и детских команд и организация мероприятий для всех категорий персонала», — отмечает Елена Позолотина.
Практически у каждого завода в контуре ТМК есть свой современный физкультурно-оздоровительный комплекс и стадион.
У Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ) это физкультурно-оздоровительный комплекс (ФОК) «Сталь» и стадион «ТАГМЕТ Арена» на 800 зрителей, построенный к 125-летию завода в 2021 году. В ФОК входят игровой и тренажерный залы, место для игры в настольный теннис, зоны для организации занятий стендовой стрельбой и дартсом, работают шахматные секции. За 2023 год на этих двух площадках прошло более 40 спортивных мероприятий, в которых участвовало больше 2 тыс. работников. «Сталь» принимает в своих стенах турниры городского и областного уровней по игровым видам спорта.
Оздоровительная инфраструктура Волжского трубного завода (ВТЗ), самого большого предприятия ТМК, — это центр отдыха «Бирюза», открытый рядом с предприятием в 2012 году. Главная гордость — 25-метровый бассейн, где проходят занятия по оздоровительному плаванию и соревнования на короткой воде. Еще в центре есть просторный тренажерный зал и банный комплекс. Тренажерный зал есть и в спорткомплексе ВТЗ, где сотрудники могут заниматься на бесплатной основе.
Базу спортивной инфраструктуры Северского трубного завода (СТЗ) как градообразующего предприятия города Полевской Свердловской области составляет физкультурно-спортивный комплекс: дворец спорта, лыжная база и стадион. Во дворце спорта — 25-метровый бассейн, тренажерный зал, спортивный зал для игровых видов спорта, многофункциональный зал и сауна. Лыжная база считается лучшей в Свердловской области.
В состав Спортивного комплекса «Синара» имени А. И. Брижана при Синарском трубном заводе (СинТЗ) входит профессиональный стрелковый стенд, на базе которого проводятся соревнования по стендовой стрельбе различного уровня, в том числе каждый год проходит один из этапов Кубка России. Также на стрелковом стенде проводятся тренировки секции, воспитанники которой являются призерами областных и региональных соревнований.
Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ) открыл после реновации спортивный клуб «Стальной барс» в одном из административных зданий предприятия. В нем есть все для игры в настольный теннис, дартс, бильярд и стрельбы в тире из лазерной винтовки. Еще на территории ПНТЗ работают три оборудованных по последнему слову техники фитнес-центра.
В спортивную инфраструктуру Челябинского трубопрокатного завода входит фитнес-центр, который расположен прямо в здании заводоуправления и оснащен лучшими тренажерами. В выходные дни в районном спортивном комплексе «Восход» для всех сотрудников предприятия организуются «Дни здоровья» с возможностью бесплатного посещения бассейна, также здесь и в спортивном комплексе «Сигнал» проводится спартакиада. Ежегодно организуется «Неделя здоровья», выезд на горнолыжный курорт «Солнечная долина», а в канун корпоративного профессионального праздника — Дня металлурга — спортивные мероприятия для семей металлургов.
Ярцевский металлургический завод (ЯМЗ) имеет собственный спортивный зал на территории предприятия, в котором отведены места для игры в настольный теннис и занятий на тренажерах. Для тренировок и проведения соревнований по футболу, волейболу, баскетболу и плаванию ЯМЗ арендует городские спортивные объекты.
Корпоративный спортивный календарь
Поддержание корпоративного спортивного календаря — вторая важная часть социальной спортивной программы. Ежегодно в ТМК проходят корпоративные турниры по мини-футболу и баскетболу (старейшие соревнования с богатой историей, которые проводятся с 2004 года), волейболу, стендовой стрельбе среди сотрудников и топ-менеджмента, а также открытый корпоративный турнир по теннису Lawn Tennis Tournament TMK. Помимо этого, в рамках форума «Горизонты» с 2022 года проходит корпоративный турнир по шахматам. Сборные компании по футболу, баскетболу, волейболу и теннису формируются из лучших игроков по итогам корпоративных чемпионатов на предприятиях. Игру сборных ТМК можно увидеть, например, на «Лиге Чемпионов Бизнеса» — крупнейшем корпоративном спортивном движении страны. Так, в апреле этого года корпоративная сборная ТМК по теннису выиграла Серебряный кубок первого чемпионата «Лиги» по этому виду спорта.
Что же касается предприятий компании, то общая часть у всех — проведение заводской ежегодной спартакиады. Число включенных в нее дисциплин варьируется и зависит от региона. Например, заводская спартакиада ТАГМЕТа проходит по 12 видам спорта, а на ЧТПЗ — по 14 видам. Зимняя спартакиада на СинТЗ включает в себя первенства по 20 видам состязаний, летняя — по 14 видам. А на ПНТЗ в прошлом году соревновались по 15 направлениям. В этом году в честь 90-летия ПНТЗ список будет расширен до 22 спортивных мероприятий, в число которых вошли соревнования на Кубок имени бывшего директора ПНТЗ Федора Данилова по футболу и волейболу и проведение легкоатлетической эстафеты. ЯМЗ, в свою очередь, ежегодно проводит соревнования по семи видам спорта.
Металлурги участвуют в состязаниях общекорпоративного, муниципального, регионального и всероссийского уровней: Комплексная спартакиада трудящихся Свердловской области, Спартакиада обкома Горно-металлургического профсоюза России, спартакиада среди предприятий Первоуральска, чемпионаты городского округа Первоуральск и Свердловской области.
К слову, корпоративные команды и спортсмены, тренирующиеся при поддержке заводов, принимают участие и во внешних соревнованиях. Например, женская команда по настольному теннису «ТМК-ТАГМЕТ» неоднократно становилась призером премьер-лиги Континентального чемпионата Федерации настольного тенниса России, имеет высокий рейтинг не только в России, но и за рубежом. В 2023 году команда СинТЗ одержала победу в Спартакиаде Горно-металлургического профсоюза России в Свердловской области, завоевала второе место в XXVII Комплексной спартакиаде трудящихся Свердловской области. Футбольный и хоккейный клубы «Синара» неоднократно становились чемпионами области. А команда по хоккею с мячом «Северский трубник», поддерживаемая СТЗ, в сезоне-2023/24 стала 11-кратным чемпионом Свердловской области среди мужских команд. Спортсмены Волжского трубного завода только в 2023 году завоевали 50 призовых кубков в различных видах спорта.
Пакет здоровья
Приверженность спортивному образу жизни немыслима без здорового питания.
На всех заводах ТМК запущена система адресной дотации на питание «Тарелка здоровья», в рамках которой сотрудники получают скидку на покупку обеда, включающего не менее одной порции свежих овощей
Такое питание положительно влияет на здоровье, частично компенсируя суточную потребность организма в растительной клетчатке, витаминах и микронутриентах, нормализует уровень холестерина в крови. С прошлого года на крупнейших заводах ТМК реализуется специальная программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний. По ее итогам десять работников прошли оперативное лечение на сердце и сосудах, полностью сохранив свою работоспособность, почти 10% сотрудников прошли обследование и лечение по стабилизации артериального давления, около 150 человек бросили курить, у более чем трети работников нормализовался уровень холестерина в крови. Работники ТМК в рамках программы участвуют во всероссийских акциях «10 000 шагов к жизни», «10 000 шагов к здоровому сердцу», «Неделя здорового сердца».
Для укрепления здоровья и профилактики заболеваний в ТМК есть своя база корпоративных медицинских центров, профилакториев и лечебно-оздоровительных пансионатов. 5 тыс. человек в год с СТЗ проходят обязательные медицинские осмотры в корпоративном лечебно-оздоровительном центре (ЛОЦ). В январе 2024 года учреждение получило признание на региональном уровне: по итогам работы в 2023 году ЛОЦ СТЗ занял первое место в рейтинге медицинских организаций Свердловской области, составленном общественным советом регионального минздрава.
Также собственный медицинский комплекс есть на ТАГМЕТе и ВТЗ. В их структуре — круглосуточные здравпункты доврачебной медицинской помощи и консультативно-диагностические поликлиники с дневным стационаром. ПНТЗ обеспечивает сохранение здоровья сотрудников в партнерстве с городской больницей, ЧТПЗ и СинТЗ — с коммерческими медицинскими центрами. На ЯМЗ круглосуточно работает медицинский пункт, в котором можно не только получить первичную медицинскую помощь, но и сделать прививки. ТМК ежегодно инвестирует в медицинские объекты: приобретаются новейшее оборудование и технологии.
КОРОТКО
Достижения
Качество оказываемых социальных услуг влияет и на репутацию самого предприятия. В 2023 году ЧТПЗ завоевал звание «Лучший социально ответственный работодатель года», получив сразу два диплома конкурса Челябинской области. СТЗ признан одним из лучших предприятий в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда» на XX отраслевом конкурсе, который проводился Горно-металлургическим профсоюзом России в 2022 году. ВТЗ на том же конкурсе был отмечен как создающий наиболее благоприятную и эффективную среду для развития молодых сотрудников. Сама ТМК получила статус «золотого» работодателя по версии журнала Forbes.
Информационная экосистема
Здоровье и спорт — это не только соревнования и инфраструктура. Это и сообщество единомышленников. В корпоративном приложении Mobi2U есть целый раздел MobiActive, посвященный всем, кто неравнодушен к спорту, заботе о здоровье и активной жизни.
Здесь информируют сотрудников о грядущих спортивных событиях, ведут прямые трансляции корпоративных и внешних соревнований. Помимо этого, в приложении проходят онлайн-марафоны под руководством опытных тренеров одной из ведущих сетей фитнес-клубов, вебинары с известными спортсменами, диетологами, специалистами в области здоровья и активного долголетия, записи которых потом доступны на общекорпоративной электронной HR-платформе SOTA2U. А возможность коммуницировать друг с другом, обусловленная соцсетевым характером приложения Mobi2U, способствует естественному формированию ЗОЖ-сообщества сотрудников ТМК.
