Для решения кадрового дефицита разработаны 17 отраслевых программ, которые, по предварительным оценкам, обеспечат более 3 млн дополнительных специалистов в течение ближайших пяти лет. Эти кадровые резервы будут направлены либо на восполнение нехватки в конкретных отраслях, либо перераспределены в другие сектора через программы переобучения.
Максим Решетников добавил, что работа по производительности, отметил глава ведомства, охватывает не только реальный сектор экономики, но и социальную сферу. «С коллегами из министерств мы, пожалуй, впервые так глубоко заглянули в сами отрасли — не только определили зоны низкой и высокой производительности, сектора экономики соответствующие, но и посмотрели, кто из предприятий присутствует в каждом конкретном ОКВЭД («Общероссийский классификатор видов экономической деятельности». — «Эксперт»), какой занятостью и добавленной стоимостью они управляют», — рассказал Максим Решетников (цитата по РБК).
Президент Владимир Путин поручил до 1 декабря 2026 года утвердить стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы, а также адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.
В начале декабря президент назвал рекордно низкий уровень безработицы в 2,2% одним из главных достижений 2025 года наряду со снижением инфляции. Он заявил об этом на пленарной сессии форума «Россия зовет!».
По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, общая потребность российской экономики в замещении кадров до 2032 года оценивается в 12,2 млн человек, из которых 11,7 млн будут связаны с выходом работников на пенсию, а 500 тыс. должны будут занять новые рабочие места. Такие данные министр привел на Всероссийском кадровом форуме 3 декабря.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
