Только 3% узнали об этом от самих соискателей, в то время как 33% определили факт использования нейросетей самостоятельно, следует из исследования. Около половины участников исследования (47%) пока не замечали таких примеров.
Среди рекрутеров, у которых есть опыт проверки тестовых заданий, выполненных при помощи ИИ, оценки такой практики разделились, указывает SuoerJob. Согласно результатам исследования, отрицательно к применению ИИ относятся 40% рекрутеров, положительно — 31%, еще 23% заявили о нейтральной позиции. Исследователи отметили отсутствие единого подхода внутри профсообщества. Они указали, что использование ИИ становится фактором, который меняет классические механизмы отбора.
В целях сохранения объективности компании уже корректируют процесс тестирования. Среди внедренных решений — креативные задания, которые трудно выполнить с помощью ИИ, защита тестов на собеседовании и проведение заданий в режиме реального времени, говорится в исследовании.
Через два-три года искусственный интеллект сможет заменить людей в неквалифицированных профессиях, заявил глава Сбербанка Герман Греф на пленарной сессии Moscow Startup Summit 1 октября. По его мнению, человекоподобные роботы смогут подметать улицы, готовить и подавать еду и многое другое. Он выразил уверенность, что в ближайшие 10 лет появится Artificial General Intelligence (искусственный общий интеллект) и, возможно, суперинтеллект, который сможет решить «нерешаемые проблемы человечества», включая оставшиеся семь математических уравнений.
Американский предприниматель Илон Маск считает, что в будущем людям не нужно будет работать, поскольку их места займут ИИ и роботы.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
