Интервью

Компания здорового человека

Как работодатели участвуют в национальном проекте «Здравоохранение»

Компания здорового человека
Главные инструменты национального проекта «Здравоохранение» по своевременному выявлению заболеваний — диспансеризация и профилактические медицинские осмотры. С прошлого года компании могут проводить эти медосмотры прямо по месту работы или обучения сотрудников, снижая тем самым свои финансовые и временные затраты. «Эксперт» выяснил, как устроен корпоративный механизм диспансеризации и как компании участвуют в  нацпроекте «Здравоохранение».

Забота рядом

Забота компаний о здоровье сотрудников напрямую связана с производительностью труда и снижением числа листов нетрудоспособности. Врачи считают, что проходить медосмотр и сдавать основные анализы каждому взрослому человеку надо ежегодно. Для этого существуют профилактические медицинские осмотры.

Главный внештатный специалист Минздрава России по медицинской профилактике Любовь Дроздова отмечает, что появление нацпроекта «Здравоохранение» помогло обратить внимание на профилактические осмотры и диспансеризацию как одну из возможностей профилактики заболеваний.

Плановая диспансеризация населения в возрасте до 39 лет проходит раз в три года, после 40 лет — уже раз в год. Она проводится в два этапа: первый — это профилактический медицинский осмотр, который включает в себя базовый набор скринингов и анализов, второй — уточнение диагноза и консультация профильного специалиста.

Задача диспансеризации — определить уровень здоровья человека и выявить на ранней стадии хронические неинфекционные заболевания, которые вносят основной вклад в преждевременную смертность населения. К ним относятся онкологические заболевания, болезни сердечно-сосудистой системы, диабет и проблемы с органами дыхания, включая хроническую обструктивную болезнь легких. Временной фактор в случае с болезнями этой группы играет жизненно важную роль: от своевременной поставки диагноза зависит не только благоприятный прогноз лечения, но и жизнь человека.

По данным Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины, в прошлом году благодаря проведенной диспансеризации среди работающего населения было выявлено 133 811 новых случаев сахарного диабета, из них 90% (120 337) приходится на второй тип. Из общего количества случаев болезней органов дыхания 169 371 случай выявлен впервые.

Кроме профилактики заболеваний, диспансеризация выполняет важную роль мониторинга и учета состояния общественного здоровья. Для сбора данных необходимо повышать уровень вовлеченности населения, и это является одной из целей нацпроекта «Здравоохранение».

В 2023 году диспансеризацию прошло более 87 млн граждан. В этом году целевой показатель — охватить профилактическими мероприятиями, куда входят диспансеризация и профилактические осмотры, более 102 млн человек, или не менее 70% россиян

В фокусе особого внимания — средневозрастная группа с 40 до 55–60 лет. «Это тот возраст, когда люди еще активно работают, но уже возрастают риски появления хронических заболеваний. Однако из-за напряженного ритма жизни возможные сигналы, связанные со здоровьем, проходят мимо. Особенно хотелось бы повысить количество медицинских осмотров среди мужчин, которые традиционно с меньшим вниманием относятся к своему здоровью», — отмечает Любовь Дроздова.

Компания здорового человека

Осмотр без очереди

Хотя прохождение диспансеризации остается делом добровольным, в трудовом законодательстве зафиксировано право всех работающих россиян на один оплачиваемый день на время проведения диспансеризации.

С прошлого года компании и учебные заведения могут сами проводить профилактические осмотры и диспансеризацию прямо на месте работы или обучения. Нововведения были зафиксированы законодательно: закреплены в тарифах ОМС и подтверждены приказами Минздрава России. Это позволяет компаниям приглашать врачей из ближайших поликлиник для проведения осмотров.

По словам Любови Дроздовой, технически это устроено так: компания или учебное заведение договариваются с ближайшей поликлиникой о диспансеризации и составляют график проведения осмотров. Часть исследований могут провести по месту работы или учебы силами мобильных медцентров, но ряд аппаратных исследований, таких как, например, маммография, проходит уже в стенах лечебного заведения.

Выездные медосмотры с помощью мобильных медицинских центров особенно популярны среди промышленных компаний. Например, в группе компаний «Металлоинвест» (финалист Национальной премии «Наш вклад» и обладатель статуса «Партнер национальных проектов России») подобные медцентры приезжают прямо на промышленные площадки.

«Металлоинвест» продвигает диспансеризацию и профилактические осмотры среди сотрудников с 2022 года при активной поддержке администраций Белгородской и Курской областей. Важность прохождения профосмотров и диспансеризации признают сами сотрудники. По словам начальника управления организации медицинской помощи и проектной деятельности «Металлоинвеста» Максима Кравченко, по результатам опросов внутри компании 92% сотрудников считают профилактические программы важными для сохранения здоровья работников предприятия и готовы в них участвовать. В 2023 году диспансеризацию и профосмотры прошло около 20 тыс. человек, или 65% от численности персонала предприятий компании.

Практика показывает, что медосмотры дают реальный эффект в выявлении и профилактике группы заболеваний, обозначенных в нацпроекте. Так, по результатам проведенной диспансеризации у 1704 работников предприятий «Металлоинвеста» установлен высокий риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, а среди всех впервые выявленных заболеваний 62% составляют болезни системы кровообращения. Всем работникам, у которых впервые установлены хронические заболевания или факторы риска их развития, уже назначено лечение и проводится медицинское наблюдение.

Еще один финалист Национальной премии «Наш вклад», отмечающей роль бизнеса и НКО в достижение национальных целей, — лесопромышленная группа компаний «Свеза». Здесь диспансеризация и профилактические медицинские осмотры проходят ежегодно и входят в программу защиты охраны здоровья трудовых коллективов. Кроме сотрудничества с государственными клиниками по диспансеризации, компания предлагает своим сотрудникам пройти медицинские обследования по направлениям «Заболевания опорно-двигательного аппарата», «Здоровые ноги», «Онкоскрининг», «Болезни уха» и другие. Это позволяет работнику комплексно проверить свое физическое состояние и вовремя получить необходимую консультацию, не теряя времени в ожидании своей записи в поликлинике. Информация о программах проверки здоровья распространяется через руководителей и каналы внутренней коммуникации, рассказывает директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза» Ирина Казанцева. В 2023 году профилактические осмотры прошло более 1,3 тыс. человек.

Что входит в диспанcеризацию

Социальная реклама, рекламодатель АНО «Национальные приоритеты», национальныепроекты.рф

Материалы по теме:
Общество, 11 дек 17:30
Законопроект исключит риски неполучения медпомощи по полису ОМС
Общество, 15 ноя 11:27
Успех человека в жизни зависит от того, на который час он заводит свой будильник
Общество, 14 окт 19:11
Миллионы россиян страдают от ожирения
Общество, 30 сен 10:00
Как программы для людей старшего возраста меняют жизнь общества
Свежие материалы
Видеокарты проявят искусственный интеллект
Технологии,
Nvidia представила серию RTX 50
Зачем Ереван тянется к Брюсселю
В мире,
Пустят ли Армению в ЕС и чем это для нее обернется
Европейский авиарегулятор до Урала неба не видит
В мире,
Облетать стороной часть РФ не является обязательным требованием