Пенсия — не повод для отдыха
В октябре 2025 г. число работников в возрасте 65 лет и старше превысило 1 млн 8 тыс. человек, обновив максимум, установленный в октябре 2023-го (тогда их было 827 тыс. человек), следует из данных Росстата. Рекорд установлен и в категории 60–64 года, где количество действующих работников составило 1,37 млн человек. В этой возрастной группе максимум в последний раз наблюдался в октябре 2015 г. — тогда показатель достигал 1,36 млн человек.
Данные сформированы на основе выборочного исследования, которое статистическое ведомство проводит раз в два года (по нечетным годам) в октябре. В него включены организации численностью от 15 человек, без учета самозанятых. Также в выборку не попадают «совместители» и работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а также принятый и выбывший в октябре персонал, сотрудники на больничном и в декретном отпуске. Таким образом, в октябре 2025 г. в выборку попали 15,74 млн человек. Данные такой статистики представлены с 2009 г.
Тренд на рост числа сотрудников преклонного возраста подтверждается также увеличением доли таких людей от общего количества, попавшего в выборку. Так, доля возрастной группы 60–64 года в октябре 2009 г. составляла 5,5% (тогда в выборку попало 20 млн человек) против 8,7% в октябре 2025-го.
В пресс-службе Минтруда переадресовали запрос «Эксперта» в профильное ВНИИ. Там заявили, что опираться на исследования, проводимые Росстатом раз в два года, «как на репрезентативный срез портрета занятого не вполне корректно». И.о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов пояснил, что структура исторически низкой безработицы (впервые на уровне ниже 3% населения была зафиксирована в 2023 г.) за последние годы почти не изменилась. Во ВНИИ труда отметили, в частности, что самозанятость, ГПХ и работа по совместительству — неучтенные в исследовании Росстата формы — более распространены в молодежных, нежели в старших возрастных группах.
Однако тренд на «старение» работников также подтверждает статистика Росстата по всем организациям вне зависимости от их размера и формы занятости: в «укрупненной категории» 60–69 лет насчитывалось в среднем за 2025 г. 6,2 млн человек против 5,9 млн работников годом ранее.
С точки зрения структуры предложения от соискателей основная аудитория рынка труда сегодня — люди в возрасте 25–35 лет (19%) и 35–44 лет (20%), следует из данных сервиса hh.ru. Доля резюме людей старше 65 лет составляет около 1%, отмечает директор по исследованиям компании Мария Игнатова. При этом она обращает внимание на то, что в абсолютных значениях количество резюме в категории «60 лет и старше» в последние несколько лет растет примерно на 20% в год, что в целом указывает на значительное повышение трудовой активности соискателей «серебряного возраста».
Международная организация труда (МОТ) уже считает Россию «пожилой» страной, то есть такой, где доля населения в возрасте 65+ к 2020 г. превышала 14%. По наблюдениям МОТ, во всем мире доля пожилых людей в возрасте от 55 до 64 лет в общей численности работающих растет с 2000 г. и продолжит значительно увеличиваться вплоть до 2030-го. По подсчетам организации, доля пожилых работников с 2000 по 2030 гг. увеличится на 2,5% в развивающихся странах, на 76% — в развитых и на 80% — в странах с переходной экономикой (МВФ, например, относит Россию именно к таким).
По словам Марии Игнатовой, эти тенденции напрямую связаны с демографией, увеличением продолжительности жизни и возможностями получать образование в логике «обучение длиною в жизнь».
Резервы на пределе
Кадровый резерв — количество тех, кто хочет и может работать, но еще не трудоустроен, — в России насчитывает около 4,5 млн человек, подсчитала для «Эксперта» младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики РАНХиГС Дарина Медведникова. Из них, по ее оценкам, примерно две трети — лица предпенсионного и пенсионного возраста.
Заметно скромнее оценивает имеющийся кадровый резерв руководитель группы социально-экономических исследований Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Елена Разумова. По ее данным, в группе 55–69 лет он составляет около 250 тыс. человек. Из них 109 тыс. — в возрастной категории 55–59 лет и 141 тыс. человек — в группе 60–69 лет. При этом количество соискателей в последней группе с 2023 г. снизилось на 40%.
Елена Разумова добавляет, что реальный резерв еще меньше: часть из тех, кого она включила в эту категорию, уже не может работать, часть — не хочет. Таким образом, по ее мнению, резерв именно в этих возрастных категориях «в значительной мере исчерпан».
К концу I квартала 2026 г. уровень безработицы в России составлял 2,1%. «Мы действительно никогда, до сих пор, в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы», — подчеркивала в апреле председатель ЦБ Эльвира Набиуллина. Глава Минэка Максим Решетников, в свою очередь, прогнозировал сохранение низкой безработицы в ближайшие три года. А министр труда Антон Котяков в интервью «Эксперту» в феврале 2026-го называл старшее поколение «ценнейшим активом» для предприятий.
