Вниз по лестнице, ведущей вниз
Сразу два подряд опроса общественного мнения, проведенных в США независимо друг от друга разными компаниями, но на одну тему, показали: больше половины американцев считают, что наемный труд не в состоянии дать работникам тот уровень жизни, который позволит им угнаться за ростом цен и не скатиться в нищету.
Один из этих опросов провело издание The Wall Street Journal, второй — корпорация NBC.
Более того, опрошенные социологами граждане отметили, что впервые за многие поколения они видят, что дети живут беднее, чем их родители. Что еще хуже, у нового поколения меньше возможностей реализовать себя и добиться успеха согласно принципу «трудись, и тебе воздастся сторицей», лежащему в основе западной (точнее, протестантской) этики и незыблемому столетиями.
Социологи делают из этого вывод, что происходящие на рынке труда сдвиги грозят обрушить не просто экономику, а общество в целом. Эрозия подтачивает религиозные и моральные устои «американской мечты» и подливает масла в огонь радикальных левацких идеологий вроде cancel culture (культура отмены). Социологи обращают внимание, что обнаруженный тренд не является временным. Они указывают, что сама социально-экономическая система в США сложилась к 2020-м годам таким образом, что в ней перестали работать социальные лифты, которые раньше давали людям возможность (хотя бы теоретическую) пробиться «из грязи в князи».
Из-за этого, указывают эксперты, человек оказывается привязан к социальному классу своих родителей пожизненно. Это в равной мере справедливо и для мойщиков посуды, и для топ-менеджеров (только с противоположным конечным результатом). Как сформулировал один из аналитиков вашингтонского Брукингского института, «и богатство, и бедность одинаково крепко прилипают к ногам их носителей».
Традиционная социально-экономическая модель «сломалась» в США во время кризиса 2008-2009 годов, и нет никакого механизма, который позволил бы вернуть «добрые старые времена», сказал «Эксперту» аналитик по социально- экономическим проблемам глобализации Даниил Григорьев.
«Колоссальный разрыв в доходах уже полтора десятилетия доминирует в общественной повестке в США. Она отодвинула на задний план даже вопросы национальной безопасности, главную тему для американцев после 2001 года. Важно отметить, что процесс разрушения „американской мечты“ начался еще в 1980-е годы, но именно ипотечный кризис сделал его лавинообразным», — говорит эксперт.
Мечтать не вредно
Согласно опросам, менее пятой части респондентов (у WSJ 18%, у NBC — 19%) согласились с тем, что наемный труд может поддерживать желаемый ими уровень жизни; более трети с этой точкой зрения не согласились. Это самый низкий уровень социального оптимизма за последние 30 лет.
Оставшаяся часть опрошенных заняла неопределенную позицию. Они заявили, что «в принципе» такая этика правильная и в прежние годы она себя оправдывала, но не в настоящее время.
О том, что разочарование в честном труде набирает силу, говорит сравнение результатов нынешних опросов с аналогичными, проведенными в 2016 году. Семь лет назад в осуществимость «американской мечты» все еще верили 48% опрошенных (тогда опрос проводился компанией PRRI).
Правда, социологи делают оговорку: ответы зависят от текущего социально-финансового положения респондента. Так, в группе недавних эмигрантов и выходцев из стран Латинской Америки вера в осуществимость «американской мечты» все еще высока — 61% полагают, что могут обеспечить себе и своим детям достойную жизнь (хотя бы по сравнению с жизнью на своей исторической родине).
Это так называемый эффект низкого старта. Соответственно, уже у детей свежих иммигрантов уровень позитива (при сохранении нынешних тенденций в экономике) ползет к среднему общенациональному, то есть вниз.
Социологи также уточняют, что женщины в целом воспринимают текущую и будущую ситуацию на рынке труда более пессимистично, чем мужчины.
Стартаперы против старперов
Исследователи выяснили, что вся будущая жизнь человека «цементируется» примерно когда ему исполняется 30 лет. Если к этому возрасту человек зарабатывает больше, чем в среднем в его социальной группе, он выйдет на пенсию богаче, чем были его родители. И наоборот, если свое 30-летие человек отмечает в более стесненных условиях, чем его бывшие одноклассники, то к пенсии он окажется беднее, чем были его отец с матерью в таком же возрасте. Фрагментация рынка труда — в первую очередь в США, но это верно и для других развитых стран — достигла таких масштабов, что сейчас вообще неправомерно говорить о его состоянии в целом. Тренды в различных секторах могут быть противоположными, подчеркивает Даниил Григорьев.
«Доходов тех, кого называют „синими воротничками“, а также офисных сотрудников низовых позиций, уже не хватает, чтобы получить новую профессию, купить жилье, дать детям образование и т.д. Эти люди вынуждены все быстрее бежать, чтобы просто оставаться на том же месте. А на другом конце мы видим огромные доходы сотрудников сферы высоких технологий, юристов, врачей. При этом большинство из них не достигли своих позиций с нуля, а уже родились в семьях верхней части среднего класса — то есть в США налицо складывание сословного общества, когда будущее человека предопределено с его рождения», — говорит он.
Нельзя сказать, что итоги последних опросов шокировали социологов. Они близки к консенсусу в интерпретации результатов этих исследований. Аналитики давно указывают, что причиной разочарования населения в «мейнстримной» трудовой этике служит с каждым годом растущий разрыв в доходах между богатыми и бедными при одновременном истончении среднего класса — социальной базы общественной стабильности.
Этот разрыв среди всех стран ОЭСР наиболее велик именно в Соединенных Штатах, отмечается в выпущенном в 2022 году отчете Брукингского института. По его данным, 1% американских семей в настоящее время обладает 31% национального богатства (в 1989 году последняя цифра составляла 24%).
Из этого наблюдения социологи делают нерадостные выводы. Если людям еще в начале карьеры заведомо известно, что «хочешь жни, а хочешь куй», результата все равно не будет, то они начинают искать иные способы получения доходов, позволяющие поспорить с предопределенностью. Этих способов не так уж много.
- Открыть собственный бизнес. Но это высокорискованный путь, так как по статистике из ста стартапов через год выживает не более десяти. Вдобавок, чтобы пойти этим путем, у человека должны быть какие-то свежие идеи, а это дано далеко не всем.
- Заняться «продажами воздуха». Этот способ набирает все больше популярности, в частности, у «поколения Z» (родившихся в 2000-е годы). Старшие поколения смотрят на такой метод делать деньги со смесью зависти и осуждения: выросшие в доцифровой экономике люди не понимают, как работает «инфобизнес», поэтому 20-летние миллионеры кажутся им почти мошенниками (часто именно так и бывает, как показывает пример Аяза Шабутдинова и иже с ним).
- Уйти в криминал. Здесь вариантов тысячи — от примитивной работы наркозакладчиками до «беловоротничковых» криптовалютных схем. Впрочем, это вид «альтернативного трудоустройства» стар как мир, просто нынешняя тенденция на рынке труда вкупе с технологическими новшествами многократно увеличила его доступность. Кстати, 18% опрошенных WSJ признались, что такой способ заработка не кажется им чем-то недопустимым, поскольку само общество не оставляет им иного выбора. Также (ожидаемо) молодые люди нашли это вариант более приемлемым, чем респонденты старше 65-ти.
- Уйти в антисоциальное поведение. От варианта № 3 этот отличается тем, что выбравшие его лица даже не пытаются вырваться из бедности, пусть и незаконными способами. Люди, избравшие этот путь, по сути совершают самоубийство от отчаяния. Их конец предсказуем: либо мучительная смерть от алкоголя или наркотиков, либо быстрая — от полицейской пули, либо жизнь за решеткой (где хотя бы на ужин макароны дают).
Добавленная стоимость труда
А что в России? По мнению экспертов, нашей стране в силу ряда факторов, как объективных, так и субъективных, в настоящее время и на обозримую перспективу американская ситуация не только не грозит — она развивается в противоположном направлении.
В ноябре председатель ЦБ РФ Эльвира Набиуллина назвала главную проблему российской экономики — дефицит рабочих рук. Помимо традиционного кадрового голода в сфере IT, сотрудников не хватает именно на работах для «синих воротничков». Из-за этого половина российских компаний хочет повысить зарплату своим сотрудникам в 2024 году, а 47% работодателей уже сделали это в течение последних шести месяцев. В каждой третьей организации оклады пересматривали от полугода до года назад (опрос портала SuperJob, опубликован 26 ноября).
На российском рынке труда создалась ситуация, когда поговорка «трудом праведным не наживешь палат каменных» оказывается уже неприменимой, подчеркивает Даниил Григорьев.
«Реальное положение дел на рынке труда сегодня опровергает укоренившееся в российском менталитете убеждение, что жизнь на одну зарплату — удел неудачников. Переломным стал 2022 год, когда из-за СВО и ее последствий страну массово покинули сотни тысяч как граждан РФ, так и мигрантов, обнажив целые сферы экономики. Кадровый дефицит вынуждает работодателей повышать зарплаты по всему спектру — от айтишников до грузчиков. Сколько лет это продлится, неизвестно. Но известно, что пока будет сохраняться статус-кво, будет продолжаться и тренд, который называют „рынком работника“. Но надо понимать, что это именно аномалия, и при возвращении внешнего для России фона в стабильное русло наш рынок труда, скорее всего, окажется подвержен общемировым тенденциям на поляризацию доходов», — заключает эксперт.
