Окольными путями
В опросе, с которым познакомился «Эксперт», приняли участие более 1000 айтишников из 12 регионов, он был проведен в течение сентября 2025 г.
Согласно исследованию, 55% специалистов в сфере IT работают не по специальности. Более половины (57%) пришли в профессию благодаря «самообразованию», еще 51% — получили необходимые навыки уже после трудоустройства. Лишь треть российских айтишников имеют диплом о профильном образовании — чаще всего это разработчики, аналитики и специалисты по кибербезопасности.
Показательным оказался разрыв между поколениями. Среди молодежи 18–24 лет две трети уже работают или стажируются по профессии, «нарабатывая портфолио». Среди респондентов старше 25 лет таких оказалось всего 40%. Таким образом, старшее поколение айтишников — люди, пришедшие из других сфер экономики. При этом больше всего дипломированных IT-работников в Краснодарском крае (48%) и в Татарстане (45%), а в Самарской, Свердловской и Ростовской областях эта доля не превышает одной трети.
Заместитель генерального директора Т1 по персоналу Екатерина Колесникова отмечает, что гибкость современного рынка открыла дорогу в IT людям без профильного образования: «Даже без диплома специалисты успешно интегрируются в профессию. Но системное обучение, включая корпоративные программы, остается важным фактором для построения карьеры».
Как научиться IT
Альтернативой вузам все чаще становятся корпоративные стажировки. Четверо из десяти опрошенных Т1 и hh.ru уверены, что такая стажировка способна заменить диплом. Еще 28% респондентов признали, что «опыт важнее всего», но образование они также считают важным для карьерного старта.
«В IT приходят студенты как из профильных вузов, так и математики, авиационные инженеры, финансовые аналитики, — заявил „Эксперту“ директор по развитию компании ITQuick Дмитрий Вирин. — Но бесплатная переподготовка доступна в основном тем, кто уже обладает фундаментальными знаниями. Гуманитариям приходится труднее — слишком высоки трудозатраты».
По словам директора по развитию персонала «Лиги цифровой экономики» (группа компаний в сфере информационных технологий) Ангелины Капитоновой, в профессии становится больше людей с гуманитарным, экономическим «или даже творческим» образованием. Хотя значительная часть сотрудников — выпускники профильных вузов и технических факультетов, признает она. Многие из новичков сейчас проходят переквалификацию — заканчивают онлайн-курсы, участвуют в программах дополнительного образования, осваивают новые компетенции самостоятельно, отметила Ангелина Капитонова. Все больше молодых специалистов, по ее словам, начинают знакомство с IT уже в школе: помогают олимпиады, кружки, специализированные программы.
Москва не всем по карману
Среди айтишников более трети (38%) предпочитают формат удаленной работы на столичные компании. Главный аргумент в пользу работы «на месте», то есть в регионе, — экономика. 62% опрошенных признались, что выбирают родной регион ради экономии расходов. 54% не хотят разлучаться с семьей. Переезд в Москву или Санкт-Петербург рассматривали единицы: каждый четвертый получал такое предложение, но согласились только 7%.
«Современные ИТ-специалисты получили уникальную возможность — строить карьеру в ведущих компаниях, не покидая родной город», — подчеркнула Екатерина Колесникова.
Еще один заметный тренд — интерес к филиалам крупных компаний. Если такие офисы появятся в регионах, перейти в них готовы в среднем 37% специалистов из сферы IT. В Татарстане и Самарской области желающих оказалось еще больше — так ответили 52% и 48% опрошенных соответственно. Это компромисс между желанием работать «в большой лиге» и неготовностью менять привычный уклад жизни, говорится в исследовании.
По данным hh.ru, в 2025 г. количество предложений в сфере IT сократилось на 12% год к году, а число резюме, напротив, выросло на 14%. Конкуренция усиливается: на каждую позицию приходит все больше откликов.
В то же время объем рынка IT продолжает увеличиваться, но темпы роста замедляются. По оценкам CNews Analytics, в 2024 г. IT-сектор в России увеличился на 18,7% и превысил в денежном выражении 3 трлн руб. В 2025 г. ожидается рост лишь на 10%. При этом индекс конкуренции на рынке труда достиг двузначных значений: на одну вакансию приходится более десяти откликов. Работодатели тоже реагируют жестче: технический отбор начинается уже на первом собеседовании, пройти его становится все труднее.
Что ждет профессию
Сочетание новых трендов в IT — самообразования, корпоративных стажировок и увеличения числа региональных филиалов — формирует новую модель «входа в профессию». Поколение студентов предпочитает накапливать опыт заранее, а специалисты постарше — искать возможность перейти в IT «по ходу».
Для компаний это означает необходимость вкладываться в образовательные проекты и поддерживать локальные кадры, считают эксперты. IT-специалистам необходимо становиться гибче и постоянно учиться. Рынок в целом сталкивается с ростом конкуренции, при котором диплом становится необязательным, но сильным козырем.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
