Опрос об отношении к совместительству в июле провел кадровый сервис SuperJob. В нем приняли участие 1600 работников и 1000 менеджеров из всех федеральных округов.
Судя по результатам опроса, каждый четвертый россиянин имеет дополнительную работу. При этом 17% открыто сообщают о подработке своему работодателю, и только 7% предпочитают держать такую информацию в секрете. Цифры в целом сопоставимы с прошлогодними результатами. В 2023 г. помимо основной работы 23% россиян имели еще и работу по совместительству, причем 17% не скрывали этого от работодателя, а 6% подрабатывали втайне.
Согласно опросу, чаще других сегодня открыто подрабатывают респонденты в возрасте 35–44 лет (22%) с доходом на основном месте работы до 50 тыс. руб. (24%). Тайно же совмещают обязанности чаще мужчины с доходом свыше 100 тыс. руб.
Каждый четвертый работодатель не одобряет того, что его сотрудники работают в разных местах. Впрочем, такое отношение встречается все реже: в прошлом году отрицательно высказывалась каждая третья компания (31%).
Те, кто не делают секрета из своей подработки, объясняют это отсутствием запретов со стороны компании, а также правом распоряжаться свободным временем по своему усмотрению. Совместители, которые не спешат информировать работодателя, опасаются негативной реакции руководства и коллег: «Решат, что у меня мало работы, и добавят обязанностей».
В целом, констатировали в SuperJob, за минувшее десятилетие (соответствующий опрос проводился в 2013 г.) совместители стали честнее по отношению к работодателям, а число тех, кто подрабатывает открыто, увеличилось более чем в полтора раза. Работодатели также в полтора раза чаще, чем в 2013-м, придерживаются нейтральной позиции относительно наличия подработок у персонала.
Снижение мотивации и эффективности на основной работе из-за загрузки в другом месте — таковы аргументы противников совместительства среди HR-менеджеров: «Совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям».
С другой стороны, рост цен и инфляция, опережающая индексацию зарплат, все чаще вынуждают сотрудников с фиксированным окладом искать подработку. Для работодателя это скорее позитивное явление — те, кто сами заботятся о повышении уровня дохода, не будут настойчиво требовать повышения зарплаты.
Кроме того, отличием сегодняшнего рынка услуг является спрос на специалистов с краткосрочной или частичной занятостью, нанимаемых под определенный проект, рассказывает директор по управлению персоналом B2B-маркетплейса ИТ-аутстаффинга SkillStaff Анна Королева. К проектам приходится подключать сотрудников, которые, как правило, имеют основную работу, но готовы к подработке.
