Кто был ничем
Сторонники традиционных ценностей в США торжествуют: за 2024 г. более дюжины крупных компаний — кто публично, кто без лишнего шума — отказались от, как ранее считалось, бесповоротно утвердившейся практики «позитивной дискриминации» членов маргинализированных групп при приеме на работу.
Эта практика, официально именуемая DEI (diversity, equity, inclusion — разнообразие, равенство, вовлеченность), не прописана ни в каких законах; однако она вынуждала компании следовать ей под давлением крикливого woke («прогрессивистского») активизма. Практика DEI заставляла компании при найме работников делать выбор не в пользу самого профессионально подходящего, а в пользу «самого обездоленного» соискателя: белым, лицам традиционной ориентации, мужчинам отказывали при наличии претендента темнокожего, представителя ЛГБТ+(запрещенное в России международное движение) или женщины.
Это наносило прямой ущерб эффективности бизнесов, но зато не делало их объектом «охоты на ведьм». Предпринимателям было проще кинуть кость сторонникам «культуры отмены», чем превращаться в мишень для обвинений в расизме, гомофобии и прочих смертных, с точки зрения «отменщиков», грехах. Особенно это давление возросло после убийства в 2020 г. полицейскими чернокожего Джорджа Флойда. Активисты возникшего на волне этого инцидента движения BLM и не скрывали, что понятие DEI — всего лишь политкорректный синоним понятия «анти-белый».
Минувший год ознаменовался в США и ряде европейских стран четким разворотом общественного мнения от леволиберальных ценностей к консервативно-традиционным. В политическом плане это проявилось в росте популярности правых сил — Марин Ле Пен во Франции, «Альтернативы для Германии». Дональд Трамп в своей инаугурационной речи 20 января тоже пообещал: «Мы сделаем Америку страной, безразличной к половой и расовой принадлежности, а оценивающей людей по их компетенциям».
Отмена отмены
В корпоративном мире этот разворот выразился в том, что в 2024 г. как минимум 13 крупных корпораций, в том числе мультинациональных, «отменили отменщиков», отказавшись или значительно сократив область применения DEI.
Сторонники возвращения к «традиционным ценностям» черпают вдохновение в двух решениях Верховного суда США (оба приняты в 2023 г.). Он постановил, что предоставление абитуриентам-«меньшевикам» преимуществ при поступлении в университеты противоречит Конституции.
Еще в конце 2023 г. Илон Маск заявил, что DEI является «разновидностью расизма» и «должна умереть». Вскоре с корпоративной страницы Tesla исчезло упоминание о том, что компания заботится о благополучии своих сотрудников из числа меньшинств больше, чем о тех, кто к таковым не принадлежит. Это дало основание изданию Computerworld утверждать (с огорчением), что «в технологическом секторе DEI умерла».
В высокотехнологическом секторе несоответствие канонов политической корректности реальным потребностям развития производства ощущается особенно остро, подтвердила в интервью «Эксперту» завкафедрой политэкономии экономического факультета РУДН Елена Пономаренко: «Компании в сфере хай-тек вынуждены тратить миллионы долларов на создание „недопредставленным“ группам работников тепличных условий — на медстраховки, соцподдержку и т.д. Но эти миллионы вылетали в трубу, потому что квалификация работника не зависит от его цвета и пола. Сегодня, когда на рынке труда все острее ощущается дефицит грамотных кадров, бизнесы вынуждены выбирать между идеологической чистотой и сохранением своей конкурентоспособности. Можно сказать, что у американской нации заработал инстинкт самосохранения. Это в своей инаугурационной речи отметил и Трамп, когда заявил, что с 20 января прекращается закат Америки».
Другими известными брендами, помимо Tesla, сбросившими за последний год бремя DEI, стали:
- Amazon (маркетплейс)
- Boeing (авиастроение)
- Brown-Foreman (производство спиртных напитков)
- Ford Motor (автомобилестроение)
- Harley-Davidson (производство мотоциклов)
- John Deere (тракторостроение)
- Lowe’s (ритейл)
- McDonald’s (сеть быстрого питания)
- Meta (соцсеть, в РФ запрещена)
- Molson Coors (производство пива)
- Toyota Motor (автомобилестроение)
- Walmart (ритейл)
Корпорации стали отказываться от политики «позитивной дискриминации» потому, что за годы ее господства накопилась критическая масса, ставшая реальным тормозом для экономического развития и даже для национальной безопасности, говорит Пономаренко: «Последний гвоздь в политику инклюзии, кажется, забьют пожары в Лос-Анджелесе. Выяснилось, что руководительница калифорнийского аналога МЧС Кристин Краули — сама лесбиянка — потратила десятки миллионов долларов, выделенных на оснащение пожарных служб, на адаптацию сотрудников нетрадиционных ориентаций. Ее стараниями из пожарных бригад ушли почти все профессионалы, но мэр Карен Брасс закрывала на это глаза, потому что с политической точки зрения Краули поступала совершенно правильно».
Ранее в январе телеведущая (сейчас уже бывшая) FoxNews Мэджин Келли обвинила активистов DEI в пожарах в Лос-Анджелесе. В ноябре 2024 г. горсовет ЛА также критиковал главную пожарную за «критическую нехватку персонала».
Однако и лица из ближнего круга Дональда Трампа (Стефан Миллер, упомянутый Илон Маск и др.) также убежденно продвигают идею о том, что игры с инклюзивностью, разнообразием, равенством, а также с «критической расовой теорией» подвели Америку к краю пропасти, и с ними пора заканчивать.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag