В некоторых компаниях разрыв может достигать и 50 раз, считает президент портала Superjob.ru, эксперт Института экономики роста им. П.А. Столыпина Алексей Захаров. По его мнению, такая тенденция связана с убеждением, что ценность крупных компаний создают именно руководители, а подчиненных можно в любой момент заменить.
Высокие зарплаты в крупных компаниях чаще отражают не профессионализм, а лояльность сотрудников, считает профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Андрей Шапенко. По его словам, неравномерное распределение ресурсов характерно для монополий и компаний, работающих на нерыночных принципах, для которых показатели эффективности не являются первоочередными.
Проблема усугубляется распространенным в России стереотипом о том, что подчиненный не должен получать больше руководителя, отмечает профессор бизнес-экономики Университета Балеарских островов Ольга Иванова. Она также добавила, что в российских компаниях зачастую решения принимает только один человек, что снижает потребность в квалифицированных менеджерах на нижних уровнях. «Вполне достаточно хороших исполнителей, а это уже другой уровень дохода», — пояснила Ольга Иванова в комментарии РБК.
При этом за последние годы наблюдается тенденция к выравниванию зарплат. В технологичных и экспортно ориентированных секторах доходы линейных сотрудников растут быстрее, чем у топ-менеджеров, отметил Андрей Шапенко. «Компании, в которых каждый сотрудник — это не винтик, а носитель ключевого знания и результата, не могут позволить себе кормить только верхушку. Там рабочий — это часть интеллектуального капитала. И он получает за это соответствующе», — уточнил он. По данным «Б1», которые приводит РБК, за последние три года (2021–2024) рост заработных плат у высококвалифицированного рабочего персонала в среднем составил 40–50%, у руководящего состава — 20–30%.
В 2025 году доходы 10% самых богатых россиян оказались в 12,7 раза выше доходов 10% самых бедных — минимальный показатель с 2000 года, когда разрыв доходов достигал почти 30-кратного, писали «Известия» со ссылкой на данные Росстата. Самый высокий разрыв был зафиксирован в 2001 году, тогда доходы самых богатых были в 39,6 раза выше по сравнению с доходами наименее обеспеченных работников. После этого разрыв постепенно снижался. Основная причина связана с ускоренным ростом зарплат низкооплачиваемых работников, а также с корректировкой рынка труда, в том числе с повышением МРОТ, который в 2026 году будет увеличен на 4,5 тыс. и превысит 27 тыс. руб.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
