Изменения вносятся в Трудовой кодекс. С наставником заключается трудовой договор или дополнительной соглашение, в котором указываются содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству.
Размер доплаты сотрудникам государственных и муниципальных учреждений могут устанавливаться законами и нормативными актами федерального, регионального или местного уровней. Наставники в остальных организациях получают доплату, размер которой может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или локальными правовыми актами.
Подчеркивается, что размер и условия осуществления выплат работнику должны быть «не хуже» закрепленных в нормативно-правовых актах. При этом сотрудник может досрочно отказаться от работы по наставничеству, а работодатель — отменить поручение, предупредив работника за три дня до этого.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 г. В пояснительной записке к законопроекту говорилось, что инициатива не потребует дополнительных расходов федерального бюджета. Доплачивать за наставничество будет работодатель за счет собственных средств. В случае принятия нормативных правовых актов на региональном или местном уровнях — за счет региональных и местных бюджетов.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
