Механика роста потребности в механиках
За ближайшие годы рынку труда в России потребуется 3,1 млн дополнительных (к нынешнему числу занятых) работников, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, выступая на правительственном часе в Совете Федерации 29 января.
По данным Минтруда, в топ регионов по абсолютному приросту потребности в кадрах к 2029 г. попадут Ростовская область (+260,9 тыс. человек), Москва (+255,6 тыс. человек), Ставропольский край (+152,8 тыс. человек), Подмосковье (+101,9 тыс. человек) и Краснодарский край (+66 тыс. человек). Ростовская область также оказалось лидером по росту потребности в кадрах в процентах от 2024 к 2029 гг. (+12,1%). На второе место по относительному росту кадровой потребности попало Ставрополье (+11%), на третье — Смоленская область (+9%). Также в топе Чечня (+8,4%) и Курганская область (+5,9%).
Две трети потребности рынка труда в ближайшие пять лет — люди со средним профессиональным образованием, треть — с высшим, заявил министр в своем выступлении. Среди выпускников вузов больше всего вырастет потребность в разработчиках и аналитиках программного обеспечения (она составит 99,8 тыс. человек), врачах (68,2 тыс.), техниках (49,9 тыс.), специалистах по базам данных (38,1 тыс.), а также в архитекторах, проектировщиках, топографах и дизайнерах (31,5 тыс. человек). Среди специалистов со средним профессиональным образованием — механики и ремонтники транспорта, сельскохозяйственного и прочего оборудования (потребность вырастет на 64,8 тыс. человек). Также на рынке понадобятся рабочие-строители (потребность составит 62 тыс.), отделочники (56,5 тыс.), электромонтажники (53,9 тыс.), ремонтники, слесари, станочники и наладчики (51,3 тыс.).
О растущей потребности российского рынка в кадрах в конце января говорил и замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин на заседании рабочей группы по вопросам среднего профессионального образования и подготовки кадров под руководством заместителя председателя Госдумы Виктории Абрамченко. Он заявил, что к 2030 г. потребность составит 74,3 млн человек (речь не о росте потребности, а об общем числе рабочих мест на рынке), что выше ранее ожидаемого показателя 73,6 млн (как Минтруд планировал в сентябре 2023 г.). По словам замминистра, в ближайшие пять лет в России больше всего кадры будут нужны на обрабатывающих производствах, в торговле и строительстве.
Ранее министр труда Котяков подтверждал, что ситуация с дефицитом кадров в России — надолго. Поэтому власти планируют максимально эффективно подходить к подготовке тех кадров, которые сегодня требуются экономике. «Основная идеология сегодня — жестким образом связать прогноз рынка труда с формированием контрольных цифр приема как для среднего профессионального образования, так и для высшего», — говорил министр.
Соответствующие рекомендации есть и в утвержденной правительством Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2030 г. с прогнозом до 2036 г. В ней говорится, что, по оценке Росстата, численность населения страны в трудоспособном возрасте к 2030 г. достигнет 87,3 млн человек. Чтобы это количество эффективно покрыло потребности рынка труда, в документе предлагается привлекать кадры на территории с высоким уровнем оттока населения, например в сибирские регионы. Представителям системы образования рекомендовано заняться подготовкой востребованных бизнесом кадров высокой и высшей квалификации.
Опора на собственные силы
Сейчас проблема дефицита кадров связана в том числе и с низкими демографическими показателями, заявила «Эксперту» партнер Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Виктория Павлюшина. По ее оценке, ситуация начнет улучшаться только после 2027 г. Тогда на работу начнет выходить поколение, родившееся в середине 2000-х гг., и предложение труда будет увеличиваться, уверена эксперт.
Как следует из выступления Антона Котякова, основным кадровым резервом для рынка в ближайшие пять лет должно стать подрастающее поколение россиян, которое еще не вышло на рынок труда. Среди выпускников профучилищ власти планируют поднять уровень трудоустройства с 53% (таков он сейчас, согласно мониторингу трудоустройства) до 68% в год выпуска. Уровень трудоустройства специалистов, окончивших вузы, должен увеличиться с 70 до 77% в год выпуска.
Минтруд планирует внедрить больше мер поддержки работающих родителей, чтобы удержать их на рабочих местах. Среди них — увеличение страховых гарантий (100%-ная выплата зарплаты за дни на больничном по уходу за детьми до 7 лет), совмещение занятости с заботой о близких (например, дополнительные дни отпуска для родителей инвалидов) и корпоративная поддержка. Также власти поддерживают работающих граждан с ограниченными возможностями. К настоящему моменту удалось трудоустроить более 45 тыс. инвалидов (по данным на конец 2023 г., в стране живут 11 млн инвалидов, из них — 4,2 млн в трудоспособном возрасте). Потребность в кадрах также снижается за счет бесплатного переобучения специалистов, субсидирования переоборудования рабочих мест и увеличения трудовой мобильности.
А есть ли дефицит
Мнения специалистов рынка труда по поводу того, пройден ли в России пик дефицита кадров, расходятся. Так, партнер компании АТРЭ Виктория Павлюшина считает, что пик будет достигнут в ближайшие два года, после чего пойдет на убыль. «До этого момента смягчить ситуацию может упорядочивание и расширение практики целевого набора иностранных работников, а также использование внутренних незадействованных трудовых ресурсов, например массовое переобучение граждан России с невостребованных специальностей на то, что нужно рынку труда сейчас», — сказала она. В дальнейшем на ситуацию на рынке труда будет больше всего влиять динамика показателей промпроизводства, так как «вместе с торговлей и госуправлением на них приходиться 45% от общей кадровой потребности на конец третьего квартала 2024 года», отметила Виктория Павлюшина.
В сервисе поиска работы hh.ru «Эксперту», напротив, заявили о снижении дефицита кадров. По словам главного эксперта сервиса по рынку труда Натальи Даниной, в hh.ru с ноября прошлого года отмечается поступательный рост hh.индекса. Он показывает соотношение числа активных резюме на одну вакансию, его показатель ниже 4 означает дефицит кадров, ниже 3 — острый дефицит. «Так, впервые с апреля 2023 года в конце осени 2024 года значение hh.индекс превысило 4 (в ноябре — 4,2), в январе 2025 года он составил уже 4,8, приблизившись к нормальным показателям конкуренции на рынке труда за рабочее место (5–7 активных резюме на вакансию)», — рассказала Наталья Данина. Более того, количество активных резюме в январе 2025 г. оказалось на 30% больше, чем в начале 2024 г. «Опираясь на данные, мы можем сделать вывод, что пик кадрового дефицита формально пройден и пришелся он на лето 2024 года», — сообщила она.
Однако в отношении крупных профобластей ситуация выглядит менее оптимистичной. «Людей по-прежнему не хватает, чтобы закрыть вакансии в сфере торговли, на производстве, среди рабочих, а также в медицине (во всех перечисленных hh.индекс в начале 2025 года сохраняется на уровне ниже 4), — пояснила Наталья Данина. — Нужно также учитывать, что на сферы, в которых продолжает быть актуальным дефицит кадров, приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них сосредоточен массовый наём персонала».
Поэтому, хотя формально дефицит кадров на рынке труда сейчас уменьшается, количество и структура соискателей, активно ищущих работу, продолжают не соответствовать спросу. «Такой дисбаланс спроса и предложения на рынке труда означает, что крупные очаги дефицита кадров будут сохраняться в сферах с массовым наймом и определенных секторах экономики», — заключила эксперт hh.ru.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
