По данным, предоставленным «Эксперту» аналитиками сервиса поиска работы SuperJob, число вакансий в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций за 2025 г. сократилось на 13%, а количество резюме увеличилось на 11%.
В январе 2026 г. доля вакансий для специалистов без опыта в IT составляет 10–11%, тогда как по рынку труда в целом этот показатель равен 37–38%. Почти каждая вторая вакансия в IT для новичков относится к техподдержке и смежным профессиям, а на позиции junior-программистов приходится лишь 1 из 7 вакансий для начинающих.
Таким образом, как пояснили «Эксперту» аналитики, «золотая эпоха» для начинающих айтишников прошла, конкуренция среди новичков значительно возросла. Найти работу в этой сфере становится всё сложнее: выпускники курсов конкурируют с выпускниками ведущих технических вузов. Работодатели ценят опыт и экспертизу, особенно в области искусственного интеллекта и кибербезопасности.
IT-компании сейчас принимают на junior-позиции в разработке ПО в основном тех студентов и выпускников, которые уже имеют опыт работы. Им работодатели готовы платить минимум 120 тыс. руб. в месяц, а выпускникам топовых вузов — еще больше.
Ранее аналитики «Хабр Карьеры» подсчитали, что во II полугодии 2025 г. средняя зарплата IT-специалистов в России почти не изменилась относительно начала прошлого года (и даже относительно II полугодия 2024 г.) и составила 183 тыс. руб. В большинстве регионов РФ показатель уровня зарплаты в IT-компаниях вырос меньше уровня годовой инфляции (5,6%).
Статистика SuperJob также подтверждает фактическое отсутствие роста заработных плат в IT-сфере. Так, например, программисты Java стали зарабатывать всего на 3% больше, чем в прошлом году, что значительно ниже уровня официальной инфляции. Заработок вырос только у программистов, работающих на языке C#. В сравнении с прошлым годом они стали получать на 11% больше.
Во-первых, как рассказала «Эксперту» ведущий менеджер по подбору персонала IT-компании Innostage Анастасия Виссарионова, причиной снижения количества вакансий стала заморозка большого количества проектов. Во-вторых, на рынок труда вышло очень много специалистов, прошедших IT-курсы, но еще не нашедших свою нишу. Всё это приводит к тому, что число соискателей значительно превышает количество открытых вакансий. Если раньше разработчики получали офферы через пару недель, то сейчас некоторые ищут работу от 3 до 5 месяцев и дольше.
Несколько лет назад на российском IT-рынке действительно сформировался определенный «пузырь», когда все условия диктовал соискатель, объяснил «Эксперту» генеральный директор цифровой платформы «ИНКА 4.0» Павел Калякин. По его мнению, этому способствовали изменения и в экономике, и в геополитической ситуации. Необходимо было заменить кадры, уехавшие из страны. Компании были вынуждены платить высокую зарплату специалистам, чтобы продолжать выполнять обязательства, взятые перед своими заказчиками. У бизнеса была огромная потребность в тех компетенциях, которые «вышли на рынок». Сейчас же этот пузырь закономерно «сдулся» за счет молодых людей, которые пошли в IT в ожидании огромных зарплат.
В финтехе, госсекторе и других сегментах уже завершена первичная цифровизация, рассказала «Эксперту» о других причинах снижения количества вакансий руководитель отдела персонала системного интегратора и разработчика Navicon Екатерина Ракутина. Новые проекты направлены на улучшение, оптимизацию и поддержку, требуя на 30–40% меньше специалистов, но высокого уровня экспертизы, особенно в ML, DevOps и кибербезопасности. В этих направлениях, по ее словам, продолжает расти и число вакансий, и зарплата.
Заместитель директора компании стратегического консалтинга «АРБ Про» Роман Копосов в интервью «Эксперту» посоветовал молодым программистам сосредоточиться на практике и демонстрируемых результатах, таких как пет-проекты, open source, стажировки и коммерческий фриланс. Также стоит осваивать искусственный интеллект как инструмент, углубляя знания в алгоритмах, отладке, архитектуре и качестве кода. «Важно сужать позиционирование: не „разработчик вообще“, а специалист, имеющий узкопрофильный навык».
Для достижения успеха специалисты могут рассмотреть возможность работы в узких нишах, таких как искусственный интеллект, DevOps, кибербезопасность или backend-разработка, где зарплаты могут достигать 380–410 тыс. руб., пояснил «Эксперту» основатель Школы развития карьеры, вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи Гарри Мурадян: «Важно не забывать про нетворкинг: связи в РФ до сих пор решают многое».
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
