По результатам глобального исследования компании PwC (в нашей стране работает под маркой «Технологии доверия»), Россия вышла на второе место в мире по темпам роста фриланса. Только в текущем году спрос на таких работников вырос почти в два раза. Согласно данным сервиса Solar Staff, которые цитирует «Российская газета», количество российских фрилансеров за последние три года увеличилось на 5 млн человек и достигло 19 млн человек.
Фрилансеры предоставляют работодателям гибкость и масштабируемость, подтверждает СЕО кадрового агентства New People Ирина Бондарева. Когда компания нанимает фрилансера, она может легко настроить время работы и уровень задач, предложив ему проект или задание на определенный срок.
Из конкретных профессий, которые сейчас наиболее востребованы на рынке фриланса, можно выделить несколько, указывает эксперт. Программирование и разработка веб-сайтов, копирайтинг и переводы пользуются большим спросом, поскольку многим компаниям нужны контент и документы на разных языках. Дизайн, включая графический и веб-дизайн, также остаются популярной сферой среди фрилансеров. Наконец, можно отметить профессии, связанные с маркетингом, социальными медиа и интернет-рекламой. Все эти области переживают растущий спрос и предоставляют фрилансерам широкие возможности для работы и развития.
Ранее, привлекая внештатников по договорам ГПХ, бизнес мог сэкономить на социальном страховании. В бюджет уплачивались лишь пенсионные и медицинские взносы. Но без отчислений в ФСС исполнители по договорам ГПХ не имели прав на больничные. С 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединены в единую структуру — Социальный фонд (СФР), поэтому все взносы уплачивают теперь по общему тарифу в размере 30%. Выплаты исполнителям по гражданско-правовым договорам и, к примеру, временно пребывающим иностранцам также облагаются единым тарифом, включающим все страховые взносы.
Получается, что теперь работодателю нет разницы, как оформлять занятость сотрудникам, ГПХ или штат, ведь выплаты сравнялись. Нет разницы и налоговикам — государство ничего не теряет от «внештатников». До вступления в силу единого тарифа налоговая регулярно выявляла внештатных сотрудников, выполняющих одинаковый объем работ за схожее вознаграждение. Такие сотрудники де-факто признавались штатниками. В результате бизнесу приходилось платить за нарушения.
Несмотря на введение единого тарифа, наем фрилансеров для выполнения определенных проектов позволяет работодателям экономить, отмечает основатель HR-Tech компании Happy Inc. Алексей Клочков — им не надо оплачивать отпуска, больничные и нерабочие дни по производственному календарю
«Один риск все же остался — ГПД по-прежнему могут переквалифицировать в трудовой договор по жалобе сотрудника. В таком случае организация будет оштрафована на 50–100 тысяч рублей за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Суд может признать отношения трудовыми, взыскать отпускные или восстановить на работе уволенного», — считает специалист консалтинговой компании RUSTAX Анна Смирнова.
Пока в зоне пристального внимания налоговиков остаются контракты с самозанятыми. Предельный годовой объем доходов замозанятого позволяет платить ему до 200 тыс. руб. в месяц, причем работодатель вообще не делает никаких отчислений государству с этой суммы (налог в 6% платит непосредственно самозанятый). И, хотя налоговики регулярно выявляют постоянных сотрудников, замаскированных под самозанятых, число зарегистрированных плательщиков налога на профессиональный доход растет взрывным темпом — почти на 30% в год (по итогам этого года их число может достигнуть 10 млн.)
Рост спроса на фрилансеров объясним и другими причинами, считает директор по управлению персоналом компании «Тексол транс» Ольга Емельянова. Стремительно развиваются новые технологии, и, как следствие, на рынке труда появляются новые специальности, работы которых не требует офлайн-присутствия в офисе, и очень привлекает поколение Z.
«Ценность этого поколения — свобода действий, творчество, гибкость, и они в поисках именно таких условий работы. Данный вид трудовых отношений экономически выгоден работодателям, с этим нельзя не согласиться, — отмечает эксперт. — Однако справедливости ради необходимо отметить, что малый и средний бизнес, получая услуги фрилансеров, повышают свою производительность и увеличивают прибыль, тем самым повышая свой вклад в развитие страны. Таким образом выгода очевидна для всех».
