Исследование, которое проводится второй год подряд платформой «Россия — страна возможностей» и группой ANCOR, показало, что готовность учиться за собственный счет во многом зависит от возраста человека. По крайней мере, опросы показывают: чем моложе респонденты, тем чаще они соглашаются получать дополнительные навыки за счет государства или работодателя.
Так, оплачиваемое государством или компанией обучение готовы пройти две трети респондентов в возрасте 18–24 лет. В более старших возрастных группах этот показатель понемногу снижается, а среди опрошенных старше 60 лет доля таких ответов падает до 21%.
Учиться за свой счет чаще готовы уже работающие россияне среднего возраста. Так, в возрастной группе от 25 до 44 лет допускает оплату своего дополнительного обучения каждый пятый респондент. Среди тех, кому исполнилось 45 лет, доля подобных ответов резко снижается — до 9%. По всей видимости, после этого возраста карьерные амбиции уже не играют для людей прежней роли.
Как показывает исследование, готовность к дополнительному обучению зависит от сферы занятости человека. Самую высокая готовность у работающих в сфере торговли — 76%. От них немного отстают представители сферы финансов, медицины и образования — по 72% соответственно. Работники промышленных производств и области коммуникаций и связи в 71% случаев положительно ответили на вопрос о дополнительном обучении.
Самая низкая доля готовых к дополнительному обучению россиян и вместе с тем доля наиболее уверенных, что переквалификация им не нужна, приходится на респондентов из сельской местности. Это может быть обусловлено менее широким кругом открывающихся карьерных возможностей, низкими доходами населения и удаленностью центров обучения.
Как отмечает доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Алексей Костин, на образовательном рынке уже давно сложилась модель «чем более востребован образовательный курс, тем дороже он стоит». При этом далеко не все желающие могут получить образование, в связи с чем ими чаще выбирается вариант стороннего финансирования.
Со своей стороны, предприятия и организации проявляют заинтересованность в обучении сотрудников — на них традиционно приходится около половины от числа всех слушателей. В этой ситуации все получают желаемое: сотрудники — оплаченное обучение, работодатели — повышение квалификации работников, которых, как известно, сегодня не хватает.
Как рассказывает руководитель Лаборатории непрерывного образования НИУ ВШЭ Илья Коршунов, фактически 26% занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет проходят повышение квалификации или профессиональную подготовку. В нашей стране этот показатель отслеживается, как и в большинстве экономически развитых стран мира, уже почти 15 лет. Каждый год он увеличивается примерно на 1%. В ВШЭ ожидают, что в этом году обучение пройдут свыше 17, 6 млн человек работающих граждан. Эксперт напоминает, что в последние три года в стране предприняты небывалые по своим масштабам государственные инициативы по поддержке и обновлению навыков населения. Ежегодно в рамках федерального проекта «Содействие занятости» (национальный проект «Демография») в стране бесплатно обучаются около 200 тысяч человек.
Любопытно, что, по данным Роструда, высокая «зарплатная премия» по итогам дополнительного обучения оказывается у выпускников программ, освоивших цифровые компетенции, а так же у тех, кто приходит после обучения в сферу информационных технологий, коммуникации и связи и здравоохранения.
