Южнокорейские компании начали выплачивать сотрудникам значительные суммы за рождение детей в рамках борьбы с рекордно низким уровнем рождаемости в стране,
сообщает Bloomberg.
Первыми о новой инициативе заявили строительный концерн Booyoung Co. Компания предложила сотрудникам по 100 млн вон (6.17 млн руб.) за каждого ребенка, включая тех, кто родился за последние три года. Их примеру стали следовать и другие фирмы.
Так, разработчик видеоигр PUBG Krafton выплатит сотрудникам около 3.7 млн руб. при рождении ребенка и еще 2.5 млн руб. в рассрочку до достижения им восьмилетнего возраста. Также компания открыла корпоративный детский сад и гарантирует сохранение карьерного роста во время декретного отпуска. Схожие бонусные программы внедрили Hanwha, Korea Aerospace Industries, Doosan и ряд других компаний.
Эти меры уже показывают первые результаты: в прошлом году уровень рождаемости в компаниях, внедривших бонусы, увеличился, а количество браков среди сотрудников выросло. В целом в стране с января по май текущего года рождаемость увеличилась почти на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Тем не менее эксперты предупреждают, что для долгосрочного решения демографической проблемы необходимы структурные изменения.
Проблема рождаемости в Южной Корее остается острой: коэффициент рождаемости составляет всего 0,75 детей на женщину, что является самым низким показателем в мире. Правительство и бизнес стремятся повысить его к 2030 году, для этого было выделено сотни миллиардов долларов на стимулирование рождаемости. Кроме того, резко выросло число браков. Теперь компании, опасаясь нехватки рабочей силы и одновременно желая привлечь таланты, сами начали активно вкладываться в аналогичные программы.
Подобные инициативы действуют и в России. С 2026 года российские работодатели смогут выплачивать сотрудникам до 1 млн руб. за рождение ребенка без налогов. Об этом на Восточном экономическом форуме
сообщил председатель Общественного совета при Минтруде Константин Абрамов. По его словам, мера повысит лояльность сотрудников, уходящих в декрет, и позволит вернуть их после отпуска, а бизнес сможет креативно подходить к поддержке рождаемости. Константин Абрамов отметил, что для существенного изменения демографической ситуации в стране каждой семье нужно иметь по три ребенка, что требует решения множества социальных и экономических ограничений.
