На российской стройке растет интерес к рабочим из Индии, Северной Кореи, Китая, Вьетнама, и эта тенденция продолжится, уверены специалисты. Как выяснил «Эксперт», за 2 года объем заявок от предприятий отрасли на сотрудников из Индии вырос в 2–3 раза. При этом визовые работники более стабильны и дисциплинированы, чем их коллеги из Средней Азии, а зарплатные ожидания у них часто даже ниже.
Работник с гарантией
В России наметилась тенденция к снижению найма трудовых мигрантов из стран СНГ (так называемых «патентников») и увеличению количества иностранных рабочих из Индии, Бангладеш, Китая, Мьянмы, Шри-Ланки и Вьетнама. Об этом «Эксперту» сообщила СЕО Группы компаний по массовому подбору иностранного персонала ИНТРУД Ирина Баранова. По ее оценке, объем заявок на рабочих из Индии со стороны строительных компаний за последние 2 года вырос в 2–3 раза: «Мы наблюдаем рост в разрезе количества требуемых работников — на 20–150 человек по каждой заявке».
Несмотря на то, что основную долю трудовых мигрантов в строительстве составляют граждане Узбекистана и Таджикистана, в последние годы российские работодатели все активнее привлекают работников из визовых стран, подтвердил «Эксперту» доцент кафедры политологии и политического управления Института общественных наук, руководитель направления «Миграция» Центра им. П.А. Столыпина Высшей школы государственного управления РАНХиГС Михаил Бурда. Это связано прежде всего с большей предсказуемостью трудовых отношений. Визовые мигранты оформляются через механизм разрешений на работу, и с ними заключается контракт на определенный срок — это дает работодателю гарантию, что сотрудник не уйдет в другую фирму в любой момент, как это часто происходит при патентной системе.
Другое преимущество — высокая норма выработки. «Например, индийцы работают 6 дней в неделю вместо 5, рабочий день у них длится не с 9 до 18, как у нас, а дольше, и это не считается переработкой, за которую нужно доплачивать, потому что все условия прописаны в контракте», — рассказала «Эксперту» руководитель Комитета по управлению и развитию персонала общественной организации «Опора России», основатель кадрового агентства «HR-центр» Алла Литвинова. Средняя зарплата рабочих из Индии и Африки на стройке — 45–55 тыс. руб., тогда как их российские коллеги ждут от 70 тыс. руб. и выше, добавила она: «Даже учитывая первоначальные вложения в то, чтобы привезти, оформить и разместить рабочих в России (как правило, эти вопросы берут на себя специальные агентства по подбору иностранного персонала), „вдолгую“ привлечение визовых мигрантов все равно оказывается более выгодным работодателям, чем наëм соотечественников или граждан стран Средней Азии».
Ирина Баранова согласна: для клиентов, которые стремятся получить квалифицированный персонал с минимальной кадровой текучкой, единоразовая выплата на подбор персонала, расходы на визы, транспортировку, оформление миграционных документов и медосмотры (примерно 150 тыс. руб. на человека) не является существенной: «Найм „патентных“ работников, конечно, не влечет этих расходов, но в современных реалиях текучесть такого персонала достигает 300% в год, что делает найм „визовых“ сотрудников гораздо более выгодным, особенно с учетом высоких норм выработки».
Михаила Бурда считает, что в краткосрочной перспективе привлечение работников из Узбекистана и Таджикистана обычно обходится дешевле, однако если речь идет о долгосрочных проектах и необходимости обеспечить стабильную занятость на 2–3 года вперед, то работники из визовых стран могут оказаться более выгодными за счет большей стабильности и меньшей текучести кадров: «Кроме того, мигранты из визовых стран, как правило, приезжают без семей, что снижает нагрузку на социальную инфраструктуру. При этом их зарплатные ожидания зачастую даже ниже, чем у части мигрантов из стран Средней Азии».
«Эффективнее россиян никого нет»
Если говорить о качестве труда, работодатели часто отмечают более высокий уровень дисциплины у работников из Индии, Вьетнама или, например, КНДР. Как подчеркивает Михаил Бурда, у них обычно выше уровень подтвержденной квалификации: «Если человек приезжает как сварщик или оператор оборудования, то чаще всего он действительно обладает необходимыми навыками». По мнению Аллы Литвиновой, среди визовых мигрантов у строителей наиболее популярны граждане КНДР, так как они «самые работоспособные и быстро обучаемые».
При этом работодателям приходится учитывать специфику организации питания и бытовых условий для работников из других стран. Генеральный директор производственно-строительной компании «Ленмонтаж» Андрей Голубов, говоря об опыте работы с индийцами, отметил: «Это люди другой веры, другого менталитета, других пищевых предпочтений — вообще другие люди. Уже не говоря про плохое понимание русского языка. Я бы с удовольствием работал только с гражданами РФ, но это из области фантастики». По его мнению, «эффективнее россиян никого нет», однако сегодня у соотечественников появилось много других возможностей для заработка, нежели труд на стройке.
Государство проводит политику по привлечению молодежи в отрасль и постепенному сокращению доли мигрантов. С 2026 г. лимит на иностранных работников в строительных компаниях сократили с 80% до 50% в большинстве субъектов Российской Федерации. Каким будет этот показатель в 2027 г., пока обсуждается, сообщили «Эксперту» в Минтруда России.
Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков в комментарии «Эксперту» заметил, что с 2027 г. правительство РФ планирует особое внимание уделять организованному набору иностранцев как основному инструменту привлечения трудовых мигрантов — в соответствии с конкретными запросами работодателей: «При этом перед строительной отраслью сейчас не стоит задача полностью отказаться от иностранной рабочей силы».
По данным НОСТРОЙ, в 2025 г. на российских стройках с учетом сезонных колебаний было задействовано от 500 тыс. до 800 тыс. иностранных рабочих. В среднем доля мигрантов в строительной отрасли составляет 13–15%. Около 20–25% в структуре иностранной рабочей силы приходится на граждан из визовых стран.
