Работодатели не смогут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для этой категории сотрудников, следует из документа.
Норма вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Для этого закон должен одобрить Совет Федерации, после чего документ направят на подпись президенту РФ.
Сейчас аналогичный запрет действует только для женщин с детьми до полутора лет. Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил, что изменения направлены на дополнительную защиту трудовых прав женщин, возвращающихся к работе после декретного отпуска.
В пояснительной записке отмечается, что период ухода за ребенком до трех лет связан с повышенной нагрузкой для матери. Наличие испытательного срока может создавать дополнительные барьеры при возвращении женщин к работе и приводить к рискам отказа в трудоустройстве или увольнения. «Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения», — сказано в материалах.
В России около 2,1 млн женщин в возрасте 26–29 лет, стандартном для рождения первого ребенка, из которых 65-70% трудоустроены и имеют детей до трех лет, отмечал в разговоре с «Ведомостями» профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. При этом потенциально испытательный срок может затрагивать лишь 420 тыс. женщин с детьми от полутора до трех лет, добавил он. Опрошенные газетой эксперты выразили мнение, что аналогичные меры следует распространить и на отцов младенцев, чтобы минимизировать трудности в семейном бюджете.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
